Toledo ha sido el escenario de la III Jornada Regional de Coordinación de Recursos Humanos del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), un evento que ha reunido a profesionales y responsables del sector sanitario para abordar la gestión y optimización del capital humano en la sanidad pública. La inauguración corrió a cargo del consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, quien destacó la trascendental labor que realizan los equipos de recursos humanos en la vida profesional de los 38.000 integrantes de la organización.
Durante su intervención, Fernández Sanz subrayó la evolución del papel de estos profesionales, que han pasado de ser simples gestores a convertirse en piezas claves en la estrategia de una organización que fundamenta su modelo en la formación continua, la captación de talento y el desarrollo de Ofertas Públicas de Empleo. El consejero resaltó que en 2026, la Sanidad de Castilla-La Mancha cuenta con el mayor presupuesto de su historia, superando los 4.000 millones de euros, y presenta el mayor número de profesionales jamás registrado, así como un incremento notable de especialistas en formación a nivel nacional.
El responsable sanitario reconoce que todo este avance no podría ser posible sin un equipo robusto de Recursos Humanos, poniendo en valor el trabajo del director general de Recursos Humanos y Transformación del SESCAM, Íñigo Cortázar. Fernández Sanz enfatizó la importancia de consolidar equipos y fomentar una cultura de gestión moderna dentro de la organización, y destacó la complejidad creciente de los procesos de movilidad y las múltiples ofertas públicas de empleo que se han desarrollado en el ámbito del servicio sanitario.
El consejero también comentó la naturaleza cambiante del sector sanitario, marcada por constantes cambios normativos y avances tecnológicos, así como por nuevas demandas sociales. En este contexto, resaltó la importancia de que los profesionales de Recursos Humanos estén debidamente formados para interpretar y aplicar la legislación laboral y sanitaria, gestionando plantillas multidisciplinares y adaptándose a nuevos modelos organizativos y asistenciales.
En su cierre, Fernández Sanz hizo hincapié en que la inversión en la formación continua de los responsables de Recursos Humanos es no solo fundamental, sino una necesidad estratégica para las modernas organizaciones sanitarias. Una gestión profesional, actualizada y humana del personal en el sector se traduce en profesionales más competentes, organizaciones más eficientes y, en última instancia, una atención sanitaria de mayor calidad para los ciudadanos.
