Duración y normativa de la baja por depresión en España
La baja laboral por depresión se ha convertido en un escenario frecuente dentro del ámbito laboral en España, llegando a implicar, en determinados contextos, el reconocimiento de una incapacidad permanente para el trabajador afectado. Esta situación, que impacta directamente en la capacidad del individuo para llevar a cabo sus funciones laborales, puede desembocar en una incapacidad temporal, permitiéndole al trabajador un periodo de descanso y tratamiento médico mientras continúa recibiendo una parte de su remuneración.
¿Qué ocurre después de un año de baja por depresión?
Tras completar 12 meses en situación de baja, la Seguridad Social procede a evaluar el caso del trabajador para decidir el camino a seguir. Las opciones incluyen: extender la baja hasta por 18 meses si existe posibilidad de recuperación; iniciar el proceso para declarar una incapacidad permanente si se determina que el retorno a su empleo habitual es inviable; o emitir el alta médica si se considera que el trabajador ya está apto para reincorporarse a sus actividades laborales.
Obligaciones durante la baja por depresión
Es crucial para el trabajador acudir a las citas de evaluación médica programadas por la mutua o el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), ya que cualquier inasistencia puede llevar a la suspensión del beneficio económico que recibe durante su baja. Adicionalmente, si el cuadro depresivo se clasifica como crónico o irreversible, se podría evaluar la opción de otorgar al trabajador una pensión por incapacidad permanente, subrayando la importancia de un seguimiento médico exhaustivo para asegurar el bienestar y la protección laboral del individuo.
