Durante el 2023, la Delegación del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha en Ciudad Real fue protagonista al abrir 49 expedientes de mediación, que involucraron a una considerable cifra de 35.299 empleados y 7.597 empresas de la provincia. Esta actividad es una muestra de la labor continua realizada en facilitar el diálogo entre trabajadores y empresas para resolver conflictos laborales de manera eficaz.
Entre los conflictos gestionados, se registraron cuatro huelgas, siete bloqueos de convenio, 37 casos de incumplimiento de convenio y una casuística de impugnación. Según se ha reportado en una nota de prensa de la Junta, la mayoría de estas situaciones de arbitraje fueron promovidas por la parte social, con 47 casos, y dos instancias se deben a intervenciones de la parte empresarial.
La eficacia del proceso de mediación queda reflejada en que de los 49 casos atendidos, 46 culminaron de forma efectiva, y de estos, se alcanzó un entendimiento en 21 ocasiones. Esto se traduce en que aproximadamente 45.65% de las disputas tuvieron un resultado positivo en términos de acuerdo entre las partes implicadas.
Respecto a la conflictividad por sectores, el agropecuario fue el que mostró mayores desafíos, a pesar de contar solo con tres conflictos registrados, dado que impactaron a una notable cifra de 19.500 trabajadores. Otros sectores como el de Hostelería, Limpieza, Residencias y Servicios también presentaron diversos grados de afectación, involucrando a un total de 13.069 empleados entre todos.
Con una perspectiva contrastante, el sector de la Construcción resultó ser el de menor conflictividad, impactando únicamente a una empresa y concerniendo a 21 trabajadores. A este se suman otros sectores con menor incidencia como Aguas, Transporte y Comercio, los cuales experimentaron menores cifras en términos de trabajadores y empresas involucradas.
El compromiso y confianza en la capacidad de arbitraje se evidencia en el alto porcentaje de mediaciones efectivas, que alcanzan el 93.88%. Además, con casi el 50% de avenencias logradas sobre el total de procedimientos, los responsables del Jurado Arbitral Laboral destacan la predisposición de las partes a comparecer y trabajar conjuntamente hacia la consecución de acuerdos constructivos. Este panorama enfatiza el valor de la mediación como recurso clave para la resolución de controversias en el ámbito laboral de Ciudad Real.
