La Junta de Personal del Ayuntamiento de Albacete ha instado al Consistorio a participar como acusación particular en el proceso legal activado tras la agresión sexual denunciada por una empleada municipal durante la Feria de la ciudad el pasado 15 de septiembre. En un comunicado, han expresado su condena por los «intolerables hechos» y han brindado apoyo incondicional a la afectada en estos momentos complicados.
Los miembros de la Junta de Personal destacaron su conocimiento y reconocimiento de los esfuerzos realizados desde distintos departamentos municipales para apoyar a la trabajadora, tanto emocional como legalmente. Después del incidente, se han realizados esfuerzos coordinados desde el Servicio de Recursos Humanos y la Adjuntía de Prevención de Riesgos Laborales para brindar soluciones y atender la solicitud de la trabajadora de asistencia legal, y minimizar el impacto del suceso con recursos como la atención por parte del Centro de la Mujer y los servicios de la mutua de accidentes de trabajo.
En contraste con la atención mostrada por el Ayuntamiento, hubo un desacuerdo con la mutua de accidentes de trabajo, que no aceptó la agresión sexual como un accidente laboral y, por tanto, se negó a prestar asistencia a la trabajadora. Esta posición fue rechazada por la Junta de Personal.
Con la cobertura de la aseguradora municipal agotada, la Alcaldía encargó a la Asesoría Jurídica encontrar una alternativa para la asistencia jurídica necesaria. En respuesta, la Asesoría Jurídica dictaminó una resolución financiera que cubriría los gastos legales conforme a los precios públicos, apoyando así el procedimiento judicial que la empleada ya había iniciado con una denuncia ante la Policía Nacional. El acuerdo para el apoyo fue concretado por la Junta de Gobierno local el 23 de noviembre de 2023.
La Junta de Personal valora positivamente el desempeño de los distintos servicios del Ayuntamiento, que han colaborado en el proceso judicial y han estado al lado de la empleada municipal a lo largo del proceso. Sin embargo, han enfatizado las dificultades y la vulnerabilidad a la que se enfrentan los trabajadores municipales cuando ocurren incidentes de tal gravedad.
Además de solicitar un sistema más eficaz y rápido para la asistencia legal del personal municipal en situaciones similares, la Junta de Personal ha aprovechado para recordar que existe un protocolo contra el acoso y la violencia en el trabajo que también abarca el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, resaltando que la agresión experimentada por la trabajadora debería ser considerada y tratada como un accidente laboral.
