Toledo, 12 de diciembre de 2025.-
La Universidad de Castilla-La Mancha ha celebrado hoy la Jornada sobre la Brecha Salarial en Castilla-La Mancha, un acto que ha reunido a investigadoras, expertas y responsables institucionales para analizar y debatir las desigualdades salariales entre mujeres y hombres en la región.
La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha inaugurado la jornada destacando que “la brecha salarial sigue siendo un problema estructural”, pero que se puede decir que España está en una buena posición, porque a nivel global los datos en todo el mundo presentan un 68 por ciento de brecha salarial, mientras que en España estamos en torno al 15 por ciento. “Desde luego que todavía nos queda un camino importante por recorrer, porque esos datos nos arrojan la luz de que tenemos que seguir avanzando. De media, en un salario entre un hombre y una mujer en nuestro país hay una diferencia de en torno a los 4.100 euros, y eso es una diferencia todavía muy importante que tenemos que combatir. En los últimos diez años, en Castilla-La Mancha hemos conseguido bajar en cinco puntos la brecha salarial entre mujeres y hombres y esto lo hemos conseguido de diferentes maneras, pero principalmente incorporando a las mujeres al ámbito de del trabajo”.
Durante su intervención, Simón ha subrayado el compromiso del Gobierno regional con políticas que atacan la raíz del problema. Entre ellas ha destacado el Plan Corresponsables, que desde 2021 ha generado más de 3.300 empleos (el 80 por ciento de ellos ocupados por mujeres) y ha apoyado a casi 40.000 familias, facilitando la conciliación y reduciendo el “suelo pegajoso” que limita la carrera profesional de muchas mujeres.
Asimismo, la consejera ha informado sobre el trabajo continuo en el Anteproyecto de Ley para reducir las brechas económicas de género, “una norma ambiciosa que busca garantizar condiciones más equitativas en salarios, promoción profesional y corresponsabilidad”.
Sara Simón también ha resaltado la importancia de la colaboración con la Cátedra de Igualdad de la UCLM, cuyos estudios e investigaciones permiten tomar decisiones basadas en datos y transformar la realidad laboral de las mujeres en la región. Finalmente, la consejera ha cerrado su intervención señalando que la brecha salarial tiene solución: “Puede reducirse, puede revertirse y puede llegar a desaparecer si continuamos actuando desde todos los frentes, desde la universidad, desde las empresas, desde los sindicatos y desde las instituciones públicas. Es el compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha, seguir impulsando políticas valientes, basadas en datos y orientadas a cambiar de verdad la vida de las mujeres”.
Durante la jornada se han presentado estudios cuantitativos y cualitativos que ponen de manifiesto cómo, a pesar de los avances de los últimos años, la brecha salarial sigue afectando a las mujeres, por tener una mayor tasa de jornadas a tiempo parcial y porque son quienes asumen la mayoría de las tareas de cuidado familiar, entre otras causas.
Además, se han entregado los premios de la Cátedra de Igualdad y de la Unidad de Igualdad, reconociendo la labor de quienes contribuyen a la igualdad real a través de la investigación y la acción social.
En la inauguración también han intervenido la delegada del rector para Políticas de Igualdad, María Encarnación Gil Pérez; y la decana de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Alicia Valmaña Ochaíta. Al acto han asistido también la directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Teresa López; la directora de la Unidad de Igualdad de la UCLM, María Rodríguez Pérez, y responsables académicas y expertas en igualdad.
