Iniciativa ‘Punto Violeta’: Un Faro de Diversidad e Inclusión en el Paisaje Laboral de la Estación Repsol

En un esfuerzo por fomentar un ambiente laboral inclusivo y diverso, Repsol, en conjunto con sus cerca de 90 empresas auxiliares, ha establecido un punto de información y asesoramiento sobre diversidad e inclusión en el esquema de Conversión del Complejo Industrial de Puertollano. Este punto, que ofrece contenido específico sobre las políticas de igualdad de oportunidades y diversidad de la compañía, es una colaboración con Wado, la asociación LGTBI+ de Castilla-La Mancha.

Durante una reciente visita al espacio informativo, la concejal de Igualdad del Ayuntamiento de Puertollano, Marian Martín-Albo, respaldada por importantes figuras de Repsol como el director de Producción, Antonio Lorenzo, y la subdirectora de Personas y Organización, Dácil Suárez, subrayó la importancia de iniciativas que promuevan entornos seguros y acogedores. Esto, según Martín-Albo, contribuye a avanzar hacia una sociedad más respetuosa y diversa.

Dácil Suárez expuso que el propósito del punto de encuentro es favorecer un entorno de trabajo basado en el bienestar humano e igualdad de oportunidades, permitiendo así que el talento se desarrolle en su máxima expresión. De acuerdo con Carlos Moreno, técnico de Diversidad LGTBI de Wado, más de 400 personas han visitado el punto de información, evidenciando que estas áreas son fundamentales para destacar la importancia de la diversidad y la igualdad en la actualidad.

Repsol no solo apuesta por la sensibilización dentro de sus instalaciones; se involucra activamente con entidades y organismos a favor de la igualdad de oportunidades. La compañía forma parte de REDI, una asociación que promueve entornos inclusivos en las organizaciones, y ha implementado políticas dirigidas a impulsar el talento femenino y erradicar sesgos de género, alineándose con los Principios de Empoderamiento de la Mujer de la ONU y otros acuerdos relevantes.

Respecto a la discapacidad, Repsol busca identificar talento y mejorar la calidad de vida, facilitando la integración y la eliminación de barreras a la integración plena de personas con discapacidades diversas.

Como parte de su iniciativa, Repsol ha introducido un Punto Violeta dedicado a concienciar sobre la violencia de género. Este punto pretende ofrecer asesoramiento específico no solo sobre la violencia de género sino también sobre cualquier tipo de violencia en el ámbito laboral. La empresa participa en la Iniciativa Empresas por una sociedad Libre de Violencia de Género para promover la sensibilización y apoyar la integración social y laboral de las mujeres afectadas.

Esta acción por parte de Repsol y sus colaboradores resalta el rol imprescindible que desempeñan las grandes industrias en la promoción de un entorno laboral más justo y equitativo y demuestra el compromiso continuo de la empresa con los valores de diversidad e inclusión. La información sobre el Punto Violeta y las actividades de diversidad e inclusión de Repsol se hizo pública inicialmente a través de una declaración en la web del Ayuntamiento de Puertollano.

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