La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha emitido una denuncia respecto al retraso en la publicación del concurso de traslados externo del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), cuyo plazo estaba previsto finalizar este viernes. El sindicato ha criticado que la Dirección General de Recursos Humanos del Sescam no está cumpliendo con la normativa establecida, que indica que deberían resolverse provisionalmente los concursos en un máximo de seis meses tras la conclusión del periodo de presentación de solicitudes, que en este caso se cerró el pasado 16 de agosto del 2023.
Esta situación ha afectado a un total de 3.869 profesionales sanitarios y de gestión que se encuentran aún a la espera de conocer las resoluciones sobre sus futuros destinos. CSIF argumenta que esta dilación vulnera un derecho fundamental de los trabajadores, impactando además de manera negativa en la conciliación de su vida laboral y familiar.
Marisa García, vicepresidenta de Csif Sanidad Castilla-La Mancha, ha expresado su malestar ante la situación, manifestando el enorme retraso que se ha ido acumulando desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y criticando la falta de respeto y consideración hacia el personal afectado por la espera.
Desde el sindicato, también se ha subrayado que existía ya una infracción inicial en la convocatoria del concurso de traslados, datada del 21 de junio de 2023, incumpliendo la obligatoriedad de abrir procedimientos de movilidad voluntaria cada dos años, ya que la convocatoria anterior fue realizada el 16 de noviembre de 2020. Este hecho pone de relieve un retraso que supera los plazos legalmente establecidos para este tipo de procesos.
CSIF considera que las justificaciones presentadas por la Dirección General de Recursos Humanos del Sescam, alegando la necesidad de que todos los profesionales conozcan sus adjudicaciones simultáneamente, no son más que excusas para justificar las demoras.
La vicepresidenta García concluye que la gestión de este proceso no solamente ha sido deficiente, sino que incluso podría haberse considerado la posibilidad de establecer un concurso de traslados de carácter permanente, de contar con un manejo eficiente y competente del sistema. En cambio, el sindicato resalta la frustración ante 28 meses transcurridos desde la resolución definitiva del anterior concurso de traslados, tiempo que consideran excesivo y que refleja la ineficacia de la actual administración.
