Toledo, 1 de octubre de 2024.-
Unos 200 especialistas recién egresados se han incorporado en apenas una semana al sistema sanitario público de nuestra comunidad autónoma gracias a la estrategia de retención del talento que viene impulsando el Gobierno de Castilla-La Mancha desde hace cinco años.
Así lo ha anunciado hoy el director general de Recursos Humanos y Transformación del SESCAM, Iñigo Cortázar, que ha comparecido en rueda de prensa para ofrecer un avance de los primeros resultados que arroja la quinta edición del Plan de Retención del Talento, que se publicó la semana pasada, y que permiten prever que se alcanzará el objetivo de captar al 80 por ciento de los especialistas que han finalizado su formación este año.
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El director general de Recursos Humanos y Transformación ha insistido en que Castilla-La Mancha es una comunidad autónoma “receptora neta de talento” y que actuaciones como las descritas anteriormente “hablan mucho y bien” de la capacidad atractiva que tiene nuestro sistema sanitario público regional.
Cortázar ha recordado que el sistema sanitario de Castilla La Mancha cuenta hoy en día con el mayor número de profesionales de su historia, más de 38.000, y que en el último concurso de traslados que se acaba de resolver han venido a trabajar más de 900 profesionales de todas las categorías procedentes de otros servicios de salud.
“Esto quiere decir que las políticas de recursos humanos de recuperación, crecimiento y consolidación han funcionado, funcionan y esperemos que sigan funcionando en un futuro para seguir siendo atractivos para los profesionales y para tener el conjunto óptimo de profesionales, tanto en cantidad como en calidad, para seguir ofreciendo la asistencia sanitaria que la ciudadanía de Castilla-La Mancha demanda y merece”, ha concluido.
