Durante la clausura de la Jornada ‘Diálogo social en la empresa: Los planes de igualdad’, organizada por el Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha, se ha reforzado el compromiso colectivo para la consecución de la igualdad en el entorno empresarial. En el evento participaron destacadas figuras, incluida la consejera de Economía, Empresas y Empleo de la comunidad, Patricia Franco; así como responsables regionales de los sindicatos UGT y CCOO, Luis Manuel Monforte y Paco de la Rosa respectivamente; y el secretario general de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), Mario Fernández.
Patricia Franco destacó que en Castilla-La Mancha hay 1.083 empresas con más de 50 trabajadores. De ellas, 395 han registrado Planes de Igualdad, de los cuales 283 lo han hecho de manera obligatoria y 112 voluntariamente. Franco alabó la adopción voluntaria de estos planes e hizo hincapié en la necesidad de intensificar los esfuerzos. Hizo referencia a ciertos progresos, como el incremento de mujeres en puestos de dirección en pymes, el 58% de empleo femenino creado desde 2015, la baja brecha salarial respecto a otras regiones y una tasa de paro femenino reducida. Sin embargo, admitió que todavía es necesario continuar avanzando en este campo.
Por su parte, Luis Manuel Monforte, de UGT, resaltó la importancia del diálogo social y mencionó la existencia de desigualdades persistentes, en especial en zonas rurales. Subrayó que la brecha salarial persiste y que es esencial fortalecer la cultura de formación en la negociación de los planes de igualdad.
Conciliando con Monforte, Paco de la Rosa de CCOO, recalcó la lentitud en el avance hacia la igualdad, instando a la creación de espacios para demostrar la igualdad de géneros y la necesidad de que la sociedad asuma dicho principio. Subrayó también la relevancia de la negociación colectiva, legislación efectiva y la inversión en servicios públicos como ejes fundamentales para progresar en materia de igualdad.
Por último, Mario Fernández de Cecam enfatizó un enfoque de impulsar la igualdad de oportunidades de manera positiva, sin discursos enfrentados, y valoró la importancia del diálogo establecido con la administración y sindicatos. Recordó que Cecam había adoptado su propio Plan de Igualdad hace cuatro años para dar el ejemplo, aún sin ser obligatorio.
Todos los participantes coinciden en la necesidad de cambiar mentalidades e inercias para construir una sociedad más equitativa, y en que este es un objetivo común que debe perseguirse de forma colaborativa y persistente.
