Representantes sindicales de Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) han anunciado una serie de huelgas en el Hospital Quirón Salud. La movilización, comunicada este lunes, busca la subida de salarios y la mejora de las condiciones laborales para lograr la equiparación con el convenio del Hospital Quirón Santa Cristina.
Las acciones de protesta, que se llevarán a cabo todos los martes de junio, tienen como objetivo minimizar las molestias para los pacientes. No obstante, los sindicatos advierten que podrían tomar medidas más contundentes si la dirección del hospital mantiene su actitud de no atender sus demandas.
Mila Martínez Aparicio, representante de la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO en Albacete, subrayó que tras varios meses de intentos frustrados por llegar a un acuerdo con la dirección del hospital, la huelga parecía el único curso de acción posible para resolver el estancamiento en la negociación.
A pesar de que el convenio del Hospital Quirón Santa Cristina no es considerado ideal, sí ofrece mejores términos que el actual de Quirón Salud, según Martínez Aparicio. La central sindicalista enfatizó que no es justo que empleados desempeñando idénticas funciones perciban distintos sueldos, solo por trabajar en diferentes sedes del mismo grupo empresarial.
Por su parte, María José Tomás Ferrer-Sanjuan de FSP UGT Albacete, se refirió a las diferencias notables en la Indemnización por Incapacidad Temporal (ITE) entre los dos convenios. En Santa Cristina se mantiene la remuneración durante periodos de baja por enfermedad, un derecho del que carecen los trabajadores de Quirón Salud en Albacete. Esta carencia lleva a algunos a tener que trabajar incluso enfermos, al no poder permitirse el lujo de una baja con salarios que, muchas veces, rondan el salario mínimo interprofesional.
Ferrer-Sanjuan también cuestionó la paradoja entre el eslogan corporativo de Quirón, enfocado en la salud como gran meta, y la falta de consideración hacia la salud de sus propios trabajadores.
En relación a la disposición de la empresa para resolver la situación, se señaló que, aunque el conflicto parecía solucionarse, hubo intentos de la dirección de convocar a miembros del comité de huelga para designar los servicios mínimos, lo cual fue interpretado como una vulneración de derechos fundamentales.
Finalmente, Paco Gómez Tornero, secretario de Acción Sindical de CCOO Albacete, aportó datos económicos del grupo hospitalario para contextualizar las demandas laborales. Citó un aumento en la cifra de negocio del 20% entre 2022 y 2023, y un incremento del beneficio de más del 107% en 2022 respecto a 2021. A pesar de esta bonanza financiera y del crecimiento exponencial en la sanidad privada, que mueve 4.700 millones de euros a nivel nacional, los salarios de los trabajadores de Quirón Salud no han experimentado incrementos desde 2019.
Gómez Tornero destacó que estos colectivos buscan únicamente un salario digno y unas condiciones que les permitan vivir de su trabajo, enfatizando que han perdido cerca del 18% de poder adquisitivo en los últimos cinco años, mientras que la empresa crecía sustancialmente. Como muestra, mencionó el caso de los fisioterapeutas, quienes perciben el mismo salario que hace cinco años, 1.145 euros mensuales.
