CCOO Castilla-La Mancha ha presentado su guía para la implantación del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, un trabajo que busca facilitar la puesta en marcha de estos protocolos ante las dificultades que las empresas encuentran. La secretaria regional de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO, Rosario Martínez, junto a la consejera de Igualdad, Sara Simón, han informado en rueda de prensa que esta iniciativa es la continuación de un esfuerzo que comenzó en 2021 con la creación de la primera guía de protocolo de prevención y continuó con un estudio de acoso sexual en el sector de la ayuda a domicilio en 2022.
Rosario Martínez ha destacado que existen complicaciones significativas en cómo actuar con la persona acosada, la acusada, y cómo realizar entrevistas a testigos, mencionando además la falta de documentación apropiada para dichos procedimientos. La guía presentada busca aclarar estas cuestiones y se ha compartido con delegados sindicales de CCOO, estando a su vez disponible en la página web del sindicato.
Martínez ha señalado que los casos de acoso conocidos son solo «la punta del iceberg» y ha subrayado la importancia de activar el protocolo de acoso sexual de forma inmediata, aunque muchas empresas aún no cuentan con uno. Desde 2017, CCOO lleva a cabo campañas para promover la negociación de planes de igualdad, pero el protocolo de acoso sexual requiere un abordaje específico y diferente. También recomendó informar a la Inspección de Trabajo o a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado cuando sea necesario.
Sara Simón, consejera de Igualdad, ha destacado el trabajo crucial de los sindicatos para la implementación de planes de igualdad efectivos en las empresas y ha reiterado el apoyo del Gobierno de Castilla-La Mancha a través de su Consejería y el Instituto de la Mujer. Ha hecho hincapié en que todas las formas de discriminación y violencia, incluida la brecha salarial y la falta de herramientas para la conciliación laboral, deben ser combatidas como compromiso del Gobierno con la igualdad.
