La vicealcaldesa de Toledo y concejal de Seguridad Ciudadana, Inés Cañizares, junto con el concejal de Personal, Iñaki Jiménez, formalizó un importante acuerdo con los sindicatos CSIF y CCOO del Cuerpo de Bomberos de Toledo, representados por Germán Ortega y Javier Hernández, respectivamente. Este pacto, considerado como un «acto de justicia» por Cañizares, establece el reconocimiento a ciertos miembros del cuerpo de bomberos bajo la categoría C1, el cual se realizará a través de la promoción interna y mediante concursos de oposición.
Esta firma atiende a una reivindicación que los bomberos han mantenido por largo tiempo, la cual se remonta a varias décadas atrás. «Nuestros funcionarios merecen el reconocimiento de sus méritos profesionales y con este acuerdo estamos beneficiando no solo a estos profesionales, sino también al Ayuntamiento y a la ciudadanía en su conjunto», afirmó la vicealcaldesa, según ha reportado el Ayuntamiento en nota de prensa.
El acuerdo concretado estipula la creación de puestos de trabajo relacionados con la nueva clasificación: Cabo Especialista, Bombero Especialista y Bombero-Conductor Especialista, todos incluidos en el Subgrupo de Clasificación C1. La cobertura de dichas plazas se efectuará de modo tal que los efectivos podrán avanzar mediante sistemas selectivos básicos, no siendo posible cubrir la «totalidad o la práctica totalidad» de los cargos existentes automáticamente.
El documento reconoce que la nueva categoría de Bombero-Especialista (C1) se enfoca en la realización de funciones avanzadas comparadas con las que actualmente desempeña el puesto de Bombero (C2), aclarando que no se trata de una reclasificación, sino de la creación de una categoría adicional especializada. Además, el acuerdo subraya que el acceso a la categoría C1 sólo podrá darse tras aprobar el correspondiente proceso selectivo, confirmando el compromiso con los principios de igualdad, mérito y capacidad.
La reorganización contempla amortizar los actuales puestos de Cabo C2-18, Bombero y Bombero-Conductor C2-18 para dar lugar a los de cabo especialista C1, bombero especialista C1 y manteniendo la categoría de bombero base C2. La nueva estructura organizativa requerirá un análisis técnico responsable del parque de bomberos sobre la cantidad precisa de efectivos para cada rol, cuidando siempre el equilibrio entre las dos categorías conforme a la legalidad vigente.
Para la implementación de estas medidas, que incluirán las plazas determinadas en el Plan de Recursos Humanos en la Oferta de Empleo Público para 2024, los procesos selectivos de promoción interna deberán iniciarse en el segundo semestre de este año. Asimismo, las futuras convocatorias para cubrir puestos de Bombero-Especialista y Bombero Base tendrán una periodicidad anual siguiendo las correspondientes Ofertas de Empleo Público.
