GEACAM, la empresa pública forestal dependiente de la Consejería de Desarrollo Sostenible, se adhirió este miércoles a la convocatoria que la Consejería de Igualdad mantiene abierta de forma permanente para que empresas y entidades firmen medidas de diversidad LGTBI en sus plantillas. La compañía prevé que el plan, cuyo ciclo formativo ha arrancado ya en Cuenca, llegue a 400 personas de su plantilla en las cinco provincias.
Las claves de la adhesión de GEACAM, en 20 segundos
- GEACAM se suma a una convocatoria permanente de la Consejería de Igualdad a la que ya estaban adheridos UGT, CCOO, CECAM y la empresa Mixer&Pack.
- El plan incluye formación y sensibilización, protocolos contra la LGTBIfobia y medidas de inserción laboral, impartidos a través del SAI LGTBI regional.
- La empresa calcula alcanzar a 400 personas de su plantilla; el ciclo formativo ha empezado en Cuenca y se extenderá al resto de capitales de provincia.
- Solo el 15% de las empresas de Castilla-La Mancha incorpora medidas de igualdad LGTBI+ en sus convenios colectivos, según un informe de CCOO de junio de 2026.
El acto de adhesión se celebró en Cuenca, con la participación de la consejera de Igualdad, Sara Simón; el director gerente de GEACAM, Miguel Peña; la delegada de la Junta en Cuenca, Marian López; y la delegada de Igualdad en la provincia, Ana Eloísa Olmeda. Simón destacó la importancia de que «empresas, entidades o asociaciones se comprometan con la promoción de la diversidad» y animó a otras organizaciones a sumarse a la convocatoria, que la Consejería mantiene abierta sin fecha de cierre desde hace meses.
Qué cambia en la práctica para la plantilla
Según explicó Peña, la adhesión obliga a GEACAM a desarrollar entornos de trabajo libres de discriminación mediante acciones de formación y sensibilización, a crear protocolos específicos de actuación frente a la LGTBIfobia y a aplicar medidas de inserción laboral para personas del colectivo. El director gerente anunció que el ciclo formativo, impartido a través del Servicio de Atención Integral (SAI) LGTBI de Castilla-La Mancha, ya ha comenzado en Cuenca y se irá replicando en las demás capitales de provincia hasta cubrir, según la previsión de la empresa, a 400 personas de la plantilla. Se trata, conviene precisarlo, de una cifra anunciada por la propia compañía en el acto de presentación, no de un número de personas ya formadas.
Un compromiso que ya suscribieron sindicatos y una empresa privada
GEACAM no es la primera organización que se suma a esta convocatoria. Antes lo hicieron los sindicatos UGT y CCOO, la patronal CECAM y la empresa Mixer&Pack, lo que sitúa a la forestal pública como el primer ente de titularidad autonómica en adherirse de forma expresa. El Gobierno regional presenta estas adhesiones como un mecanismo progresivo para ir incorporando protocolos de diversidad en el tejido empresarial y sindical de la región, aunque el ritmo de incorporación, a la vista del reducido número de adheridos conocidos hasta ahora, sigue siendo modesto casi un año y medio después de que el SAI LGTBI arrancara su atención presencial en todas las provincias.
La asignatura pendiente: solo una de cada seis empresas cumple
El anuncio de GEACAM contrasta con el diagnóstico que el pasado mes de junio hacía CCOO sobre el conjunto de la región: según denunció entonces el sindicato, solo el 15% de las empresas de Castilla-La Mancha incluye medidas de igualdad LGTBI+ en sus convenios colectivos, muy por debajo de lo que, a su juicio, exigiría la posición de España a la cabeza de Europa en protección legal del colectivo según el índice Rainbow Map. La adhesión de GEACAM, con ser una compañía pública y no una empresa cualquiera, se enmarca precisamente en ese contexto de implantación todavía minoritaria.
GEACAM, entre el compromiso social y los recortes de plantilla
El anuncio llega apenas seis semanas después de que la sección sindical de CCOO en la propia GEACAM denunciara recortes que, según el sindicato, han reducido a un tercio el dispositivo de extinción de incendios forestales desde 2020. La nota de prensa de la Consejería de Igualdad no hace mención alguna a esa controversia laboral, que afecta a otra parte de la plantilla de la misma empresa pública. Ambas cuestiones —la adhesión al plan de diversidad y la denuncia sindical por recortes operativos— conviven en la actualidad de GEACAM sin que la compañía haya vinculado públicamente una con otra.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el SAI LGTBI de Castilla-La Mancha?
Es el Servicio de Atención Integral LGTBI de la Junta, que ofrece información y atención presencial en las cinco provincias desde agosto de 2025 y que ahora también impartirá la formación interna de GEACAM.
¿Qué entidades se habían adherido antes a esta convocatoria?
Los sindicatos UGT y CCOO, la patronal CECAM y la empresa Mixer&Pack, según indicó la Consejería de Igualdad en el acto de Cuenca.
¿A cuántos trabajadores afectará el plan?
GEACAM calcula llegar a 400 personas de su plantilla en las cinco provincias, una cifra prevista por la empresa en el momento de la adhesión, no un dato ya ejecutado.
¿Dónde ha empezado la formación?
En Cuenca, donde se celebró el acto de presentación, y se extenderá progresivamente al resto de capitales de provincia.
Fuente: Gobierno de Castilla-La Mancha, nota de prensa del 4 de noviembre de 2026.
