En un acto de protesta frente a la sede de la Consejería de Desarrollo Sostenible de Castilla-La Mancha, sindicatos con representación en la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) han expresado su malestar contra lo que consideran recortes en los dispositivos de prevención y extinción de incendios forestales. Los delegados de CCOO, UGT, CSIF, SIBF, USO, STAS, Solidaridad Obrera, CNT y SPPLB han aportado voz y presencia a la concentración de este martes.
Las palabras de Manuel Amores, presidente del comité intercentros de Geacam y responsable de la sección sindical de CCOO, han resonado con gravedad al denunciar que «este año es el de mayores recortes en la historia de Castilla-La Mancha». Según sus declaraciones, se ha disminuido significativamente la duración de la campaña de extinción, desde los 100 días de labores pasados a tan solo 89 este año. Rememora que, sigueinte al lamentable incendio de Guadalajara de 2005 que costó la vida de 11 bomberos forestales, se fijo una operativa de cuatro meses, una medida que este año sólo contemplará 73 días de dispositivo completo.
Amores advirtió a los medios sobre las posibles consecuencias de una respuesta incompleta ante eventuales incendios, afirmado que su labor es «defender la naturaleza en Castilla-La Mancha». En un intento por canalizar estas inquietudes, Ángel León, secretario general de CCOO-Industria Castilla-La Mancha, pidió una reunión con la consejera de Desarrollo Sostenible, Mercedes Gómez, a fin de exponerle los problemas y buscar soluciones.
La unión de los sindicatos rompió cuando algunos criticaron a CCOO y UGT por intentar, supuestamente, acaparar protagonismo en la convocatoria, en vez de buscar la solidaridad conjunta. Estas centrales sindicales, mientras compartían la preocupación por la reducción de los días de operativo, también denunciaron una disminución en las horas de trabajo y un despliegue tardío de recursos, lo que consideran provoca desprotección y tiempos de respuesta inadecuados frente a zonas de alto riesgo.
Desde Geacam, sin embargo, se defendió la política laboral de la empresa. El gerente, Miguel Peña, resaltó el compromiso con la estabilidad de los trabajadores y argumentó que las decisiones se basan en criterios técnicos y la búsqueda de la eficiencia, mencionando que las contrataciones se realizan según las necesidades. Peña enfatizó que la prevención es prioritaria y una actividad constante durante todo el año, apuntando que se realizan trabajos de gestion forestal sostenible para fortalecer la resistencia de los bosques frente a los incendios.
