Este jueves se publicará en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) las bases de las convocatorias de los distintos procesos selectivos para cubrir 2.332 plazas a la Administración General en la región, correspondiente a las ofertas públicas de empleo de 2021 y 2022 y en relación a la cobertura de plazas del proceso de estabilización del empleo.
Un total de 1.842 plazas pertenecen a las ofertas de empleo de 2021 y 2022 y 490 a la oferta extraordinaria de estabilización. Desde el viernes 20 de diciembre hasta el 24 de enero se podrán presentar las solicitudes a estas pruebas exclusivamente por vía telemática en el Portal del Empleado Público de Castilla-La Mancha.
Una vez se resuelva la convocatoria de estas plazas se estima pasar a una tasa de interinidad de entre el 1 y el 2 por ciento –«una de las más bajas de España»– situándose este indicador en el 6 por ciento actualmente.
Tal y como ha avanzado en rueda de prensa el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, «todo apunta» a que los primeros exámenes se convocarán en septiembre de 2023. Las personas con discapacidad, los desempleados y familias numerosas estarán exentos de los costes de examen.
Se espera una presentación «masiva de solicitudes en base a la experiencia de otros años». Para las ofertas de empleo de 2018 y 2019 se presentaron 61.000 aspirantes para 1.767 plazas y en la de 2019 y 2020, 58.000 aspirantes para 1.583 plazas.
PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL
Afecta a 147 categorías de personal funcionario y personal laboral. De las 1.842 plazas de las ofertas de empleo de 2021 y 2022, 1.101 son plazas para funcionarios y 741 plazas pertenecen a personal laboral.
El 7 por ciento se reserva para personas con discapacidad, un total de 130 plazas; para discapacidad general, 94, y para intelectual, 36, estas con un proceso selectivo independiente con temarios adaptados.
Respecto a las 490 plazas de estabilización de empleo, 219 serán para personal funcionario y 272 para personal laboral, en cumplimiento de la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
De estas 490, 105 se convocan por el sistema de acceso concurso oposición para aquellas ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente entre 3 y 5 años, y 385 plazas mediante concurso, para las ocupadas por más de cinco años.
De acuerdo con los sindicatos, en ambos procesos se prima el trabajado realizado en exámenes superados en la administración castellanomanchega, «apurando al máximo la valoración de aquellos empleados que hayan trabajado en la administración», valorando «2,5 veces más en comparación a los que han trabajado en otras administraciones».
Ruiz Molina ha explicado que estas sucesivas ofertas de empleo público «suman ya 21.553 plazas, lo que supone una media de 3.000 al año en el conjunto de la Administración (educación, sanidad y Administración General). Y ha añadido que «cuando se apruebe la oferta de 2023, podremos hablar de 24.000 plazas».
