El Diario Oficial de Castilla-La Mancha anunciará este jueves una nueva convocatoria de ayudas por orfandad destinadas a las víctimas de violencia de género, con novedades significativas en las cuantías y en la edad máxima para solicitarlas. La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha adelantado que, tras la reciente modificación de la Ley, se incrementa de 18 a 21 años la edad límite para acceder a estas ayudas, además de elevar la cuantía de 4.000 a 7.200 euros.
Simón destacó que esta modificación es una muestra del compromiso del Gobierno de García-Page para apoyar a las víctimas de violencia machista y para implementar medidas que contribuyan a su erradicación. Actualmente, 28 personas están recibiendo estas ayudas, y se estima que cinco más podrían beneficiarse de la ampliación de la edad máxima.
La Consejería de Igualdad planea informar específicamente sobre los cambios y facilitar el proceso de solicitud a los beneficiarios. Estas declaraciones se produjeron en el marco de la presentación del informe ‘El estado de la igualdad en España. Herramientas para avanzar’, elaborado por la Fundación Woman Forward, coincidiendo con el Día Internacional de la Igualdad Salarial.
Durante el evento, la consejera subrayó la importancia de los planes de igualdad dentro de las empresas como espacios donde se generan muchas desigualdades. Desde 2016, el Gobierno regional ha invertido dos millones de euros para ayudar principalmente a las pequeñas empresas a implementar medidas de igualdad, aún cuando no estén obligadas a hacerlo. También se están desarrollando ayudas destinadas a combatir la brecha de género en el ámbito laboral.
Simón mencionó que el Gobierno de Castilla-La Mancha está trabajando en un anteproyecto de ley enfocado en la reducción de la brecha salarial, con el objetivo de fomentar la corresponsabilidad en los planes de igualdad de las empresas, de modo que las responsabilidades familiares no se conviertan en un obstáculo para el avance profesional de las mujeres.
En la presentación también estuvieron presentes Lourdes Luna, directora del Instituto de la Mujer, y Nuria Cogolludo, delegada provincial de Igualdad en Toledo. Según la Fundación Woman Forward, solo el 49% de las empresas españolas obligadas a presentar sus Planes de Igualdad cumplían con esta obligación a junio de este año. Además, se constató que las empresas con un gobierno corporativo sólido tienden a mostrar un mayor compromiso con la igualdad, enfatizando la relevancia de este aspecto en la creación de una cultura empresarial igualitaria y sostenible.
El informe reveló que las empresas priorizan la formación, la selección y contratación, y la corresponsabilidad en sus planes de igualdad, mientras que la atención al acoso sexual y la igualdad en puestos directivos quedan en las últimas posiciones. Asimismo, se identificaron obstáculos tanto desde las empresas como desde los sindicatos para la negociación e implementación efectiva de los planes de igualdad, con quejas de las empresas sobre el uso de las negociaciones como una herramienta para abordar otros temas laborales.
