El Tribunal Supremo español ha decidido no admitir a trámite el recurso de casación presentado por la empresa Carreras de Seseña. El caso se centra en la disputa sobre la obligación de presentar justificantes diarios durante un permiso de 5 días concedido por accidente o enfermedad grave. Esta decisión representa un respaldo al Comité de Empresa, que había defendido los derechos de los trabajadores en Seseña.
La controversia surgió cuando la dirección de la empresa comenzó a requerir justificantes hospitalarios de manera diaria a sus empleados durante dichos permisos, lo que fue considerado por el Comité de Empresa como una medida excesiva e innecesaria. Con la resolución del Supremo, esta práctica deberá cesar, reafirmando el criterio de que los documentos pertinentes pueden ser presentados de manera menos frecuente, permitiendo a los trabajadores centrar su atención en su recuperación y bienestar.
El fallo del Tribunal marca un precedente importante para las relaciones laborales en la región, fortaleciendo la posición de los comités de empresa en la defensa de los derechos de los trabajadores frente a exigencias administrativas consideradas improcedentes. La desestimación del recurso por parte del Supremo subraya la importancia de equilibrar las políticas empresariales con el respeto a las normativas laborales vigentes.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
