El convenio colectivo de Aceites y derivados de la provincia de Toledo ha dado un paso innovador en la negociación colectiva sectorial al incluir un día de permiso retribuido por separación legal o divorcio. Esta iniciativa, impulsada por CCOO y aceptada por la patronal, marca un precedente tanto a nivel provincial como regional, y probablemente nacional, al abordar una realidad social que afecta a miles de trabajadores cada año.
Un Reconocimiento a la Realidad Social
Roberto González, responsable de la negociación del convenio por CCOO-Industria, destaca la importancia de este avance: “Siete de cada diez matrimonios acaban rotos en España. Cada año, se rompen en nuestro país más de 80.000 parejas. Patronales y sindicatos no podemos permanecer ajenos a esta realidad social, porque el proceso de separación o divorcio tiene consecuencias laborales que hay que convenir y regular”.
Un Derecho Necesario
El permiso retribuido por separación o divorcio está implícitamente reconocido en el artículo 37.3.d del Estatuto de los Trabajadores (ET), que permite la ausencia remunerada para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Sin embargo, hasta ahora, esta disposición ha sido aplicada de manera limitada y sujeta a interpretaciones que a menudo generan tensiones laborales.
Federico Pérez, secretario general de CCOO Toledo, explica: “De acuerdo con el ET, ninguna empresa puede negarle a un trabajador o una trabajadora permiso para ir al juzgado a poner punto y final a su matrimonio. Es un deber inexcusable. Pero el Estatuto lo limita a ‘el tiempo indispensable’ y, dada la amplísima casuística, esa limitación origina en no pocas ocasiones tensiones laborales”.
Un Avance en la Negociación Colectiva
La inclusión de este permiso en el convenio colectivo de Aceites y derivados de Toledo supone una auténtica innovación. “Prever en los convenios de sector la disposición de al menos un día libre en caso de separación o divorcio es un avance necesario e importante”, señala Pérez. “Valoramos que la patronal de Aceites y derivados de Toledo lo haya entendido y aceptado; esperamos ir introduciéndolo en la negociación colectiva del resto de los sectores laborales”.
Impacto y Beneficios
Este nuevo derecho permite a los trabajadores afrontar el proceso de separación o divorcio con un margen de maniobra más amplio y sin la presión añadida de tener que regresar al trabajo de inmediato. “Hay permisos laborales retribuidos que es mejor no tener que ‘disfrutar’. Pero menos aún con la presión añadida de tener que hacerlo a toda prisa, ‘en el tiempo indispensable’, con el jefe exigiendo que no le dediques ni un minuto de más de tu jornada laboral”, añade Pérez.
Hacia una Mayor Sensibilidad Laboral
El reconocimiento de este permiso refleja un esfuerzo por parte de los sindicatos y las patronales para adaptarse a las realidades sociales y laborales contemporáneas. Con más de 858.893 disoluciones matrimoniales registradas en España entre 2013 y 2022, la necesidad de reglamentar adecuadamente estos permisos se hace cada vez más evidente.
En conclusión, la incorporación de un día de permiso retribuido por separación o divorcio en el convenio colectivo de Aceites y derivados de Toledo no solo representa un hito en la negociación colectiva, sino también un paso significativo hacia la humanización y adaptación del entorno laboral a las necesidades reales de los trabajadores.
