El Jurado Arbitral Laboral de Guadalajara, dependiente del Gobierno de Castilla-La Mancha, ha tenido un papel fundamental en la resolución de conflictos laborales en la provincia durante el año 2023. En total, se han intervenido en 107 procedimientos cerrados, que han afectado a 427 empresas y a un total de 65.863 personas trabajadoras.
Estas cifras representan hasta un 38% de las mediaciones registradas en toda la región, lo que significa un aumento de ocho puntos en comparación con el año anterior. Guadalajara ha liderado estos procesos, seguida de la provincia de Toledo, con un 19%.
En cuanto al tipo de conflicto, se ha observado que las personas trabajadoras afectadas previa demanda de conflicto fueron 28.296, mientras que las que lo fueron previa convocatoria de huelga ascendieron a 37.567.
El Jurado Arbitral ha logrado un porcentaje del 44,68% de acuerdos o conformidades en los procedimientos, con una duración media de 2,14 horas. Por sectores, se destaca que el sector de la logística ha registrado el mayor número de procedimientos, seguido de servicios, química y comercio.
El origen del conflicto más frecuente ha sido la interpretación o aplicación del convenio, seguido de las huelgas. Destaca también que se presentaron más mediaciones en el primer semestre que en el segundo, siendo los meses de junio y abril los más destacados.
El Jurado Arbitral Laboral, creado en 1996 y financiado por el Gobierno de Castilla-La Mancha, ha jugado un papel crucial en la resolución de conflictos laborales en la provincia. A través del diálogo, la negociación, la mediación y el arbitraje, ha contribuido a reducir la conflictividad laboral de manera extrajudicial y gratuita, favoreciendo la estabilidad económica y social de la región.
En palabras de la delegada provincial de Economía, Empresas y Empleo, Susana Blas, “el diálogo social constituye un instrumento de cohesión social y estabilidad de Castilla-La Mancha. En este sentido, quiero destacar la voluntad de entendimiento que existe en nuestra provincia, propiciada por el Gobierno de Castilla-La Mancha, que se mantiene firme en su apuesta por generar espacios de diálogo, como el Jurado Arbitral Laboral, de la mano de los agentes sociales, como elementos fundamentales del modelo social que queremos para la región”.
