Cerca del 13% de la plantilla de policías locales de Castilla-La Mancha son ya mujeres, según ha destacado el viceconsejero de Administración Local y Coordinación Administrativa, Eusebio Robles, durante el IV Encuentro Nacional de Mujeres Policías, celebrado este miércoles en Talavera de la Reina (Toledo) bajo el lema «Mujeres que abren camino». El viceconsejero ha calificado la incorporación de la mujer a estos cuerpos de seguridad como la mayor transformación estructural que han vivido en las últimas décadas.
Las claves en 20 segundos
- El viceconsejero Eusebio Robles ha participado en Talavera de la Reina en el IV Encuentro Nacional de Mujeres Policías, organizado por AMUPOL CLM.
- Cerca del 13% de la plantilla de policía local de la región son mujeres, según los datos aportados por el Gobierno regional.
- En la última graduación de la Escuela de Protección Ciudadana, el 25% de los 123 agentes graduados eran mujeres.
- Robles vincula la mayor diversidad en las plantillas con una mejor prevención de delitos como la violencia de género o los delitos de odio.
Un encuentro nacional en Talavera de la Reina
El IV Encuentro Nacional de Mujeres Policías ha sido organizado por la Asociación de Mujeres Policías de Castilla-La Mancha (AMUPOL CLM) en Talavera de la Reina, bajo el lema «Mujeres que abren camino». Se trata de un acto institucional en el que participan agentes de distintos cuerpos de policía local de la región y de otras comunidades autónomas, pensado como punto de encuentro para compartir experiencias sobre la presencia de la mujer en un ámbito, el de la seguridad pública local, tradicionalmente masculinizado.
Del 13% actual al 25% de la última promoción
El dato que ha dado Robles sobre el peso actual de las mujeres en las plantillas, cerca del 13%, contrasta con el de la última hornada de agentes formados en la Escuela de Protección Ciudadana de Castilla-La Mancha: de los 123 nuevos agentes que se graduaron a finales de septiembre y se incorporaron a 48 municipios, un 25% eran mujeres, el doble que el porcentaje medio actual en el conjunto del cuerpo. Es, en la práctica, el indicador más claro de que el cambio generacional está acelerando la presencia femenina en la policía local, aunque todavía queda lejos de la paridad.
Por qué importa la diversidad en las plantillas, según el Gobierno regional
Robles ha defendido que una mayor diversidad en las plantillas de policía local mejora la cercanía con la ciudadanía y refuerza la prevención de delitos como la violencia de género o los delitos de odio, ámbitos en los que la presencia de agentes mujeres puede facilitar que las víctimas se sientan más respaldadas a la hora de denunciar. El viceconsejero ha enmarcado este discurso dentro del compromiso general del Gobierno regional con la modernización de los cuerpos de policía local, un ámbito en el que la Junta ha ido ampliando en los últimos años la oferta de plazas en la Escuela de Protección Ciudadana.
La propia página de la nota de prensa desliza una pequeña inconsistencia que conviene señalar: mientras el texto habla de que las mujeres son «cerca del 13%» de la plantilla, los subtítulos del vídeo institucional que acompaña la noticia citan la cifra de «más del 12%» para el mismo dato. Es una diferencia menor, pero refleja que ni siquiera la propia Consejería maneja una cifra única y redonda sobre la presencia femenina en sus cuerpos de policía local.
Preguntas frecuentes
¿Qué porcentaje de mujeres hay en la policía local de Castilla-La Mancha?
Cerca del 13% de la plantilla, según el Gobierno regional, aunque el material audiovisual de la propia nota cita también la cifra de «más del 12%».
¿Qué es el IV Encuentro Nacional de Mujeres Policías?
Un acto organizado por AMUPOL CLM en Talavera de la Reina, bajo el lema «Mujeres que abren camino», para visibilizar la presencia femenina en los cuerpos de policía local.
¿Cuántas mujeres se graduaron en la última promoción de agentes?
El 25% de los 123 nuevos agentes graduados en la Escuela de Protección Ciudadana, que se incorporaron a 48 municipios de la región a finales de septiembre.
¿Por qué defiende el Gobierno regional la diversidad en las plantillas?
Porque, según el viceconsejero Eusebio Robles, mejora la cercanía con la ciudadanía y la prevención de delitos como la violencia de género o los delitos de odio.
Fuente: Gobierno de Castilla-La Mancha.
