El Gobierno de Castilla-La Mancha ha reafirmado su compromiso con la integración de las personas con discapacidad intelectual durante un emotivo acto que tuvo lugar en el Archivo regional de Toledo. Este evento marcó la bienvenida a 35 nuevos empleados públicos, resultado de la Oferta de Empleo Público 2021-2022. El viceconsejero de Administración Local y Coordinación Administrativa, Eusebio Robles, destacó que esta acción no solo es un paso firme hacia la inclusión, sino también una muestra palpable de la apuesta por la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad.
Acompañados por sus familiares y diversas autoridades, los nuevos funcionarios fueron recibidos con entusiasmo. Entre los asistentes se encontraban el director general de Función Pública, José Narváez, así como líderes de organizaciones dedicadas a la defensa de los derechos de las personas con discapacidad, como la presidenta de CERMI CLM, Cristina Gómez Palomo, y el director técnico de Plena Inclusión, Iván Herrán.
Robles enfatizó que las 35 personas (15 mujeres y 20 hombres) que inician su trayectoria profesional en la administración pública son un espejo de la sociedad en las cinco provincias de la región. Su incorporación simboliza una “ilusión y un comienzo esperanzador” en el ámbito laboral. El viceconsejero también resaltó el talento y las capacidades que poseen, afirmando que su éxito es una muestra de que la inclusión es real y alcanzable.
Un aspecto fundamental de este avance ha sido la modificación de la Ley de Empleo Público en 2019, que facilitó el acceso de las personas con discapacidad intelectual a la función pública mediante procesos selectivos adaptados. Gracias a este cambio, el Gobierno ha reservado desde 2016 un total de 1.438 plazas para personas con discapacidad en la oferta de empleo público de Castilla-La Mancha, lo que representa un 7% del total.
En la actualidad, 177 personas con discapacidad intelectual forman parte del personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades, cifra que continúa creciendo mediante la implementación de nuevos programas y medidas de apoyo, como la figura del tutor en cada Consejería, que acompaña a los nuevos trabajadores en su integración.
Además, Robles anunció que este fin de semana se llevarán a cabo procesos selectivos para ampliar las bolsas de interinos para puestos de funciones de administración local. Este proceso, que también ha sido adaptado para facilitar la participación de personas con discapacidad, es crucial para garantizar una gestión cercana a la ciudadanía desde los Ayuntamientos.
Este acto simboliza un avance importante en la lucha por la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual en Castilla-La Mancha, y refleja el compromiso del gobierno autonómico por crear una sociedad más justa, diversa e igualitaria.
