El Gobierno regional refuerza su compromiso con la mejora de las condiciones del profesorado en Castilla-La Mancha

Toledo, 18 de junio de 2025.- El consejero de Educación, Cultura y Deportes, Amador Pastor, ha reafirmado hoy el compromiso del Gobierno regional con la mejora de las condiciones del profesorado en Castilla-La Mancha. Esto se hizo público tras la firma con los sindicatos ANPE, UGT y CCOO del segundo bloque del acuerdo sobre mejora del sistema educativo y las condiciones laborales del personal funcionario docente no universitario de la región. Antes de la firma, se llevó a cabo un encuentro con el presidente regional, Emiliano García-Page, y el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina.

Compromiso con la Educación

El consejero del área ha asegurado que hoy es “un día de satisfacción, hoy no gana la Administración o los sindicatos, hoy gana todo el sistema educativo de Castilla-La Mancha, porque en esta firma se ven representadas las mejoras y las demandas de toda la ciudadanía”.

Medidas del Acuerdo

Entre las medidas que contempla este acuerdo destaca la bajada de ratios, que ya se había reducido en Educación Infantil y Bachillerato, y que ahora se extiende a Primaria desde este próximo curso hasta 2027-2028.

Otra de las novedades de este acuerdo es el reconocimiento pleno del trabajo de los docentes interinos. Anteriormente, al cesar su sustitución, se les liquidaban las vacaciones, pero ese tiempo no se contaba a efectos administrativos ni para la antigüedad.

Reducción de Horarios

Este acuerdo también contempla una reducción del horario lectivo. Pasará a ser de 23 horas semanales en Educación Infantil, Primaria y Educación Especial en el curso 2025-2026, y de 18 horas semanales en Secundaria, Bachillerato, Formación Profesional y enseñanzas especiales en el curso 2026-2027, permitiendo así más tiempo para la preparación y la coordinación.

Convocatorias de Oposiciones y Más

Asimismo, se figura la convocatoria de oposiciones para los años 2026, 2027 y 2028, así como medidas para avanzar en inclusión, reducir la burocracia, y fomentar la conciliación y el bienestar laboral, entre otros aspectos.

Implementación del Acuerdo

Para finalizar, Amador Pastor ha asegurado que “hoy firmamos juntos, pero mañana empezamos a aplicar juntos”.

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