El Gobierno de Castilla-La Mancha intensifica su lucha contra la brecha salarial de género
Toledo, 5 de marzo de 2024.- La delegada provincial de Igualdad, Nuria Cogolludo, ha reafirmado el compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha en la promoción de la corresponsabilidad para evitar que las cargas de los cuidados se conviertan en un factor que contribuya a la brecha salarial de género.
Durante su participación en una jornada organizada por UGT en el marco de las actividades del 8 de Marzo, Nuria Cogolludo destacó la importancia de fomentar políticas públicas de cuidados y corresponsabilidad para cerrar la brecha salarial de género. En este sentido, resaltó la puesta en marcha del Plan Corresponsables en la región como una iniciativa pionera en este ámbito.
La colaboración entre el Gobierno regional y organizaciones como UGT en la implementación del Plan Corresponsables fue destacada por la delegada provincial, quien subrayó la importancia de garantizar una distribución equitativa de los tiempos de cuidados para que las mujeres puedan disponer del mismo tiempo que los hombres para desarrollar su carrera profesional o simplemente para sí mismas.
Cogolludo enfatizó la necesidad de seguir trabajando en la mejora de la igualdad de género y de apoyar a todas las organizaciones que compartan los objetivos de promover la justicia y la igualdad en la sociedad. Asimismo, hizo hincapié en la importancia de reducir la brecha salarial de género, uno de los principales retos que el Gobierno de Castilla-La Mancha se ha propuesto abordar.
La delegada provincial también destacó los avances significativos en el acceso al empleo de las mujeres, señalando que en diciembre de 2023 había un número récord de mujeres empleadas en la región. Además, hizo referencia a la subida del Salario Mínimo Interprofesional como un factor clave en la reducción de la brecha salarial de género.
A pesar de los avances, Nuria Cogolludo reconoció que aún queda mucho por hacer para lograr la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, así como en la distribución equitativa de las responsabilidades de cuidados. Para ello, subrayó la necesidad de promover servicios de cuidados públicos que faciliten a las mujeres conciliar su vida profesional, formativa y personal.
En definitiva, el Gobierno de Castilla-La Mancha se compromete a seguir trabajando en la promoción de la igualdad de género y a implementar medidas concretas que contribuyan a cerrar la brecha salarial y a garantizar una sociedad más justa e igualitaria para todos.
