Toledo, 6 de mayo de 2025.- En el día de ayer, lunes, 5 de mayo, dio comienzo el segundo curso de formación en diversidad LGTBI dirigido al personal empleado público de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, impulsado por el Gobierno regional como parte de su compromiso con la igualdad y el respeto a la diversidad en el ámbito institucional.
Detalles del Curso
La acción formativa se imparte en la sede de la Escuela de Administración Regional (EAR), en horario de 9:00 a 14:00 horas, y se extenderá hasta el jueves 8 de mayo, con una duración total de 20 horas lectivas. En ella participan 25 profesionales al servicio de distintos organismos públicos y consejerías dependientes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Contenidos Abordados
El curso aborda de forma progresiva contenidos esenciales sobre diversidad sexual y de género. La primera jornada se centró en la explicación de los conceptos clave relacionados con la orientación sexual, la identidad y expresión de género, así como las características sexuales. Asimismo, se dedicó un espacio a la reflexión sobre las causas y consecuencias de la LGBTIfobia.
Temas del Martes
En este martes, 6 de mayo, el programa gira en torno a la realidad laboral de las personas LGTBI, tanto en el sector privado como en la administración pública. También se revisan las políticas públicas existentes en esta materia y el marco legal vigente, con especial atención a la legislación autonómica de Castilla-La Mancha.
Sesión del Miércoles
La sesión del miércoles se enfocará en áreas de especial relevancia para la igualdad, como la sanidad y la educación. Además, se ofrecerá una panorámica de los recursos y servicios disponibles en la región para la atención a la diversidad sexogenérica.
Cierre del Curso
Finalmente, el jueves 8 de mayo, el curso concluirá con una sesión destinada a recoger propuestas prácticas que permitan trasladar los contenidos aprendidos a los diferentes ámbitos de actuación de la Administración autonómica, contribuyendo así a la construcción de entornos laborales más inclusivos y respetuosos con la diversidad.
Compromiso con la Diversidad
La formación del personal empleado público en diversidad LGTBI no solo responde a una necesidad formativa, sino que constituye un paso decisivo en la implementación efectiva de políticas públicas transversales, que integren la diversidad sexual y de género en todos los ámbitos de la gestión pública.
Con ello, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha da cumplimiento al contenido recogido en la Ley de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI de la región y, por último, a través de esta iniciativa, el Gobierno autonómico reafirma su compromiso de prestar el mejor servicio posible a las personas LGTBI y, en consecuencia, a toda la ciudadanía, construyendo una sociedad más diversa, libre e igualitaria.
