La consejera de Igualdad y portavoz del Gobierno de Castilla-La Mancha, Blanca Fernández, reconoció la importante labor que llevan adelante las asociaciones de mujeres en la región, a las que se destinarán 4,3 millones de euros a lo largo del año.
Aún así, Fernández remarcó la necesidad de continuar apostando por este tejido asociativo que, de acuerdo a la evolución de las cifras oficiales, pasó de los 2,6 millones de subvenciones a 46 entidades durante 2015, a 4,3 millones para ayudar económicamente a 91 entidades.
La titular de la Consejería de Igualdad realizó estas declaraciones en el marco del XV Encuentro de Asociaciones de Mujeres de Oropesa (Toledo), donde participó junto al alcalde municipal, Juan Morcillo; el delegado provincial de la Junta de Comunidades, Javier Úbeda; la delegada de Igualdad, Nuria Cogolludo, y el delegado de Servicios de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en Talavera de la Reina, David Gómez Arroyo.
Precisamente, Fernández tuvo palabras de agradecimiento para el regidor, para el equipo de profesionales del Centro de la Mujer de Caleras y Chozas, y sobre todo, “para las asociaciones y mujeres que las conforman, que son el alma de esta actividad y a las que en muchas ocasiones debemos que haya actividades, movimiento y vida en los pueblos pequeños, más allá de la imprescindible labor que realizan los ayuntamientos”.
Por este motivo, “en nombre del presidente García-Page quiero reconocer vuestra labor y la función que las asociaciones de mujeres tenéis en las zonas rurales porque, sencillamente, es insustituible, ya que, sin mujeres, las zonas rurales están condenadas a una lenta agonía”.
Estatuto de las Mujeres Rurales
Como solución, la consejera y portavoz del Ejecutivo regional recordó que “una de las primeras leyes que saldrá adelante será el Estatuto de las Mujeres Rurales, cuya finalidad es poder realizar todas las medidas de impulso positivo para que las mujeres que seguimos viviendo en nuestro pueblo no nos veamos abocadas a abandonarlo”.
Así quedó registrada en las Cortes de Castilla-La Mancha, la ley contemplará medidas concretas para impulsar y apoyar una iniciativa empresarial femenina o que genere empleo fundamentalmente femenino, senda iniciada en la pasada legislatura con las ayudas a la incorporación o a la mejor de explotaciones agrarias, pero “lo cierto es que tenemos que mejorar los datos, puesto que sólo un 35 por ciento de los derechos de la PAC (Política Agraria Común) son para mujeres, y en muchos casos por la vía de la herencia”.
Plan de Empleo por la Igualdad
Con ese mismo objetivo, Fernández resaltó el Plan de Empleo por la Igualdad “destinado esencialmente a las mujeres que viven en las zonas rurales y con prioridad absoluta a aquellas que son víctimas de la violencia de género, pero también para que aquellas que viven alguna situación de vulnerabilidad”. Sin duda, una medida para “contribuir a que las raíces femeninas penetren con fuerza y se queden en el territorio para hacernos más fuertes como región, que, en definitiva, es de lo que se trata”.
Titularidad compartida
En esta dirección, Fernández manifestó que “cobra mayor sentido que nunca el impulso a la titularidad compartida de las explotaciones agrarias para dar la vuelta a estos datos con un horizonte a 2025 que nos permita decir a esa fecha que los derechos son equitativos al 50 por ciento”.
Durante la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres Rurales, la consejera calificó de “muy oportuna” la iniciativa de este encuentro comarcal en el que se pretende visibilizar a mujeres que fueron invisibilizadas a lo largo de la historia y que destacaron en disciplinas tan distintas como el arte, la ciencia, la política o la salud. en alusión a que las jornadas de hoy se dedican a Clara Campoamor y su lucha por el voto femenino.
“Hemos evolucionado muchísimo, ya que no hace tanto tiempo -en términos históricos- se nos quemaba por ‘brujas’ con el mero hecho de querer ser médicas o realizar experimentos como científicas, y ahora los mejores expedientes académicos corresponden a mujeres”, ha reivindicado.
Aún así, Blanca Fernández concluyó con un reconocimiento “queda mucho por avanzar porque aún las mujeres asumen mayores cotas de responsabilidad familiar y. por ende. suelen ser ellas las que renuncian a sus ambiciones profesionales para poder conciliar su vida familiar y laboral. Eso explica la brecha laboral, ya que las mujeres cobramos un salario medio un 20 por ciento inferior al de los hombres, y solo un 30 por ciento ocupa puestos directivos”.
