El Gobierno de Castilla-La Mancha continúa comprometido con la inversión en sus profesionales sanitarios durante esta legislatura. Según el consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, son la pieza clave para consolidar la transformación del sistema sanitario en los últimos ocho años.
La Dirección General de Recursos Humanos ha sido renombrada como Dirección General de Transformación y Recursos Humanos para reflejar la importancia del personal en los cambios necesarios en las instituciones sanitarias. Fernández Sanz destacó el aumento del 42% en el presupuesto destinado al personal en las anteriores legislaturas.
Actualmente, hay cerca de 38,000 profesionales de todas las categorías y destinos trabajando en la Sanidad regional, lo que representa un aumento del 32%. Además del incremento en la contratación de personal, se ha invertido en formación, captación, retención y consolidación del talento.
La Formación Sanitaria Especializada ha experimentado un aumento del 137%. Además, se ha logrado retener al 75% de los egresados con contrataciones de larga duración. El consejero anunció que se espera superar las 550 plazas acreditadas durante esta legislatura.
En términos de estabilidad laboral, se implementará una tasa de garantía de relevo para asegurar que cada año se jubilen el mismo número de especialistas que egresan. El objetivo es alcanzar un equilibrio en el año 2025. Asimismo, se aprobarán ofertas públicas de empleo todos los años para reducir la temporalidad estructural, que actualmente está por debajo del 7%.
Además de las más de 6,600 plazas en oferta pública de empleo para consolidar a los profesionales contratados durante la pandemia, este año se publicará una oferta adicional de más de 1,000 plazas, con énfasis en la promoción interna. El SESCAM también establecerá un concurso abierto y permanente en lugar de los concursos de traslados individuales.
En resumen, el Gobierno de Castilla-La Mancha tiene como objetivo continuar invirtiendo en los profesionales sanitarios para impulsar la transformación del sistema sanitario regional. Se comprometen a mejorar la formación, retención y estabilidad laboral de los profesionales, así como a garantizar el relevo generacional y reducir la temporalidad estructural.
