El Gobierno de Castilla-La Mancha celebrará este fin de semana las pruebas selectivas correspondientes a la oferta extraordinaria de estabilización de 2022 para cubrir 105 plazas de Administración General. Estas plazas fueron convocadas mediante el sistema de concurso-oposición, formando parte de las 490 plazas ofertadas a través de este proceso.
Además de estas plazas, también se convocarán pruebas selectivas para cubrir las 1.842 plazas correspondientes a las ofertas ordinarias de 2021 y 2022. Estas pruebas comenzarán el próximo 21 de octubre. En total, serán 7.644 personas las convocadas para participar en estos exámenes, que se llevarán a cabo durante el sábado y domingo de este fin de semana.
Los exámenes se realizarán en distintos institutos de la región, como el ‘Alfonso X El Sabio’, ‘Azarquiel’, ‘Carlos III’, ‘El Greco’, ‘Juanelo Turriano’, ‘María Pacheco’ y ‘Universidad Laboral’ en Toledo; ‘Al-Basit’ y ‘Alto de los Molinos’ en Albacete; ‘Maestro Juan de Ávila’ y ‘Maestre de Calatrava’ en Ciudad Real; ‘Alfonso VIII’ en Cuenca; y ‘Brianda de Mendoza’ en Guadalajara. El Gobierno de Castilla-La Mancha agradece la colaboración prestada por estos institutos.
De las 490 plazas incluidas en la oferta de estabilización, 385 fueron convocadas mediante el sistema de concurso. De estas, 208 ya han sido adjudicadas a personal laboral, mientras que otras 177 plazas de personal funcionario están pendientes de nombramiento.
La Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital confía en que los exámenes transcurran con éxito y que los resultados sean similares a los obtenidos en las convocatorias de los procesos selectivos anteriores, correspondientes a las ofertas de 2019 y 2020.
Cabe destacar que desde 2016, el Gobierno de Emiliano García-Page ha aprobado un total de 21.553 plazas entre los sectores de Sanidad, Educación y Administración General. Esto representa una media de más de 3.000 plazas al año. Estas sucesivas ofertas de empleo tienen como objetivo ofrecer oportunidades de empleo en la Administración, facilitar la promoción interna, proteger las plantillas, favorecer la inclusión de personas con discapacidad intelectual en la función pública y reducir la tasa de interinidad. De esta manera, se busca mejorar la calidad de vida de los ciudadanos de Castilla-La Mancha y mejorar la calidad de los servicios públicos ofrecidos.
