El coste laboral medio por trabajador y mes en Castilla-La Mancha ha experimentado un incremento del 3,8 por ciento en el tercer trimestre de 2023, alcanzando los 2.667,50 euros. Esta cifra se sitúa por debajo del crecimiento nacional, que fue del 4,4 por ciento, y que ha llevado al coste medio en España a superar la barrera de los 3.000 euros, estableciéndose en 3.020,7 euros. Esta información ha sido proporcionada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en su último informe.
El coste laboral, que incluye tanto las remuneraciones como las cotizaciones sociales, se desglosa en costes salariales y otros costes. En el periodo comprendido entre julio y septiembre, las remuneraciones en Castilla-La Mancha han subido un 3,1 por ciento en términos brutos, situándose en una media de 1.918,37 euros por trabajador y mes. En comparación, en España, este crecimiento fue del 4,1 por ciento, alcanzando una media de 2.205,43 euros.
El coste salarial por hora efectiva en Castilla-La Mancha se sitúa en 15,88 euros, lo que representa un aumento del 7 por ciento respecto al año anterior, mientras que en España es de 18,31 euros, con un crecimiento del 5,1 por ciento. En cuanto a los otros costes, que son los costes no salariales, en Castilla-La Mancha se registraron 749,13 euros por trabajador y mes, con un aumento interanual del 5,7 por ciento, nuevamente por debajo de la media nacional de 815,28 euros.
Además, las horas medias trabajadas por empleado en Castilla-La Mancha son de 151,6, comparadas con las 153,3 del conjunto de España. De estas, 120,8 horas son efectivas, frente a las 120,5 horas de media nacional, y 31,4 horas son no trabajadas, en comparación con las 33,5 horas en el resto del país.
El informe del INE también señala que en el primer trimestre del año había un total de 150.541 vacantes en España, de las cuales 4.683 estaban en Castilla-La Mancha, lo que representa el 3,1 por ciento del total nacional. Un notable 91,7 por ciento de los empresarios consultados en la región afirma que no necesitan contratar más trabajadores, y un 4,2 por ciento menciona el «elevado coste» de contratación como una razón para no hacerlo.
A nivel nacional, el coste laboral ha seguido una tendencia ascendente, acumulando 15 trimestres consecutivos de crecimientos. En este tercer trimestre, los salarios han experimentado un incremento del 4,1 por ciento en términos brutos, alcanzando la cifra más alta desde que comenzaron las series en el año 2000. Los otros costes han mostrado un aumento interanual del 5,2 por ciento, situándose en 815,28 euros por trabajador y mes.
Finalmente, el INE reporta que el número total de vacantes ha disminuido en 5.256 respecto al mismo trimestre del año anterior, destacando que el 87,9 por ciento de estas vacantes corresponde al sector servicios.
