Este jueves 19 de febrero en la sede de EY, calle Raimundo Fernández Villaverde, 65 (Madrid) se han dado a conocer las empresas ganadoras de los VI Premios Nacionales de Compensación Laboral, una cita ya consolidada en el calendario de RRHH que reconoce las mejores prácticas en materia de retribución y bienestar corporativo.
La compensación ha dejado de ser únicamente una cuestión salarial para convertirse en una propuesta de valor integral. Las organizaciones que marcan la diferencia son aquellas capaces de diseñar estrategias que combinan salario, beneficios, bienestar y desarrollo profesional. En este contexto, los Premios de Compensación Laboral de RRHHDigital ponen el foco en compañías que apuestan por políticas innovadoras orientadas al bienestar físico, mental y financiero de sus empleados, así como por la inclusión, la equidad y la personalización de beneficios.
El objetivo de estos galardones es visibilizar iniciativas que impactan de forma real en la experiencia del empleado y contribuyen a construir culturas organizativas más sostenibles y comprometidas.
Un jurado de primer nivel
La elección de la empresa ganadora recae en un jurado compuesto por destacados profesionales del ámbito de los Recursos Humanos, la compensación y los beneficios, cuya experiencia y visión estratégica garantizan un proceso de evaluación riguroso y alineado con las tendencias actuales del mercado laboral.
Proyecto “Cuidar al que cuida”
En un mundo empresarial dominado por grandes corporaciones con vastos recursos parece casi imposible que un proyecto como “Cuidar al que cuida” de inversión pública con recursos modestos pueda competir en dichos galardones, es un hito sin precedente en la Administración Pública Española.
Esta iniciativa innovadora dentro de este país se basa en una premisa de ‘escucha activa’ a los profesionales mediante cuestionarios, entrevistas personales y grupos de discusión. La conveniencia de crear este programa de atención psicosocial para los trabajadores surgió en el 2014, al detectarse problemáticas emocionales de diversa índole que pueden afectar a los profesionales de la Sanidad Madrileña, contando como compañeros de viaje con Verónica Sánchez Niño (Responsable de los Centros de Salud de la Dirección Asistencial Este) y Juncal Martínez Irazusta (Directora Centro de Salud de Brújula de Torrejón de Ardoz).
El objeto del programa “Cuidar al que cuida” es potenciar la salud ocupacional desde múltiples perspectivas: desde el empleado como persona (qué piensa y cómo se siente), el clima social de trabajo (las relaciones sociales con los compañeros y jefes, el apoyo social, el estilo de liderazgo) y el ambiente dentro del trabajo.
Para el precursor del proyecto, el Conquense José Luis Martínez, existe una razón práctica que tienen muy en cuenta: los beneficios económicos y sociales generados por las organizaciones saludables superan con creces a los generados por las organizaciones “enfermas o tóxicas”. Por ambas razones, merece la pena embarcarse en esta aventura. Además, cuando una organización es saludable se benefician todos sus componentes y en este caso también se benefician sus principales clientes, los pacientes.
La originalidad del programa se basa fundamentalmente en la intervención en los factores sociales y de la organización (estructura de control, mejora del estilo de liderazgo, el abordaje de los elementos tóxicos de la organización, prácticas de comunicación y de participación, mejora del clima social y relaciones interpersonales, estilo de supervisión, estructura de grupo, conflictos sociales, burnout, acoso laboral, violencia, distrés…) tales elementos pueden generar importantes daños en la salud de los profesionales (síndrome desgaste profesional, depresión, …) y convertir la organización en un entorno tóxico, pero tales aspectos debidamente diseñados, pueden configurar un entorno laboral sano, de cooperación y de apoyo para la realización del trabajo. El arte y éxito de referidas intervenciones de riesgos psicosociales está en acercarse lo más posible a la realidad y necesidades emocionales tanto de los trabajadores como de la organización.
“Con la aplicación del programa de escucha activa al profesional se observa una mejoría en el estado emocional y de salud psicosocial del 83% de los participantes en el programa y un 80% de ellos asegura notar mejora en su satisfacción personal y su autoestima y un 85% considera que ha mejorado el clima laboral, la cohesión de grupo y la comunicación”, señalan fuentes conocedoras de esta iniciativa.
Premios cosechados
Fruto de su incesante actividad, el programa “Cuidar al que cuida” ha conseguido numerosas distinciones y reconocimientos, entre los que destacan; Premio Nacional en la II Edición de los Premios de Empresa Saludable en la categoría especial “Mejor Gestión de Riesgos Psicosociales”. Noviembre 2015, Premio en la Categoría de grandes organizaciones en la III Edición de los Premios Proyectos Emocionalmente Responsables en Organizaciones de la Comunidad de Madrid del Colegio de Psicólogos de Madrid. Noviembre 2016, Premio a la mejor Campaña-Acción Sanitaria en la III Edición de los Premios Sanitaria 2000 de la Comunidad de Madrid. Septiembre 2016, Premio de la Sociedad Castellana de Medicina de Seguridad en el Trabajo en el I Simposium “Las Nuevas Formas de Comunicación en Salud Laboral y PRL” en el marco de los Premios nacionales e internacionales de la SCMST. Noviembre 2016, Premio Nacional en la VIII Edición Atlante en la Categoría de «Medidas Preventivas Aplicadas» de la Patronal Catalana Foment del Treball Nacional. Noviembre 2016, Premio Nacional Mi Empresa es Saludable. Categoría Bienestar Emocional. Marzo 2017, Premio de la Sociedad Española de Directivos de Atención Primaria (SEDAP). Abril 2017, Mención Especial en la II Edición de los Premios Humanizar del Centro de Humanización de la Salud. Abril 2017, Premio Nacional Capital Humano de Gestión Integral de Recursos Humanos en la Categoria de «Bienestar, Salud y Wellness. Junio 2017, Premio Internacional en el V Congreso Internacional de la Sociedad Castellana de Medicina y Seguridad en el Trabajo. Junio 2017, Mención Especial en la IV Edición de los Premios Salud y Empresa RRHH Digital. Julio 2017, Primer Accésit en la III Edición de los Premios Super-cuidadores en la categoría de Empresas del Sector Sociosanitario. Septiembre 2017, Premio Nacional en la IV Edición del Reconocimiento al Cuidador de INIDRESS en la Categoría de Entidades Públicas. Noviembre 2017, Finalista de la II Edición de los Premios Prevencionar en la Categoría “Mejor Práctica Preventiva”. Octubre 2018, Finalista en los Premios a las Buenas Prácticas en el ámbito de la Excelencia en Gestión Sanitaria. Noviembre 2018, “Premio IMM Gestión del Cambio« en la categoría de <<Grandes Cuentas>> que reconocen a las empresas y personas impulsoras del cambio en las Organizaciones Españolas. Junio 2019, Finalista en los Premios New Medical Economics en el apartado de “Mejor Labor de Humanización Sanitaria”. Septiembre 2019, Premio Especial del jurado al Servicio Madrileño de Salud por el programa del cuidado a los cuidadores mediante la salud psicosocial en la VI Edición de los Premios de Seguridad y Salud Laboral, creados por la Revista Formación Seguridad Laboral. Febrero 2020, Finalista de los XII Premios Salud y Empresa Diciembre 2025.
