En una nueva escalada del conflicto laboral, el Comité de Empresa de Optimal Care ha solicitado una mediación previa en un intento de evitar la convocatoria de un nuevo ciclo de huelgas que podría afectar gravemente a la empresa. La medida, anunciada esta mañana, llega después de varias semanas de tensas negociaciones con la dirección de la compañía, que se han visto marcadas por un estancamiento en las conversaciones y una evidente falta de avances.
Optimal Care, una de las principales empresas de servicios de salud en el país, atraviesa un período crítico en sus relaciones laborales. Los trabajadores han expresado repetidamente su descontento con las condiciones laborales y salariales, además de reclamar mejoras en los sistemas de seguridad y salud ocupacional. Estas demandas, según el comité, no han recibido la atención adecuada por parte de la dirección de la empresa hasta el momento.
«Estamos dispuestos a dialogar y encontrar una solución que beneficie a ambas partes, pero la dirección debe mostrar una verdadera disposición a negociar y mejorar las condiciones de trabajo», declaró Marta García, portavoz del Comité de Empresa, durante una rueda de prensa. García añadió que el comité está actuando en nombre de los derechos y el bienestar de todos los empleados de Optimal Care, quienes representan el corazón del servicio que la empresa ofrece.
Según los representantes sindicales, la solicitud de mediación se basa en la esperanza de que la intervención de una tercera parte neutral pueda facilitar un diálogo más fructífero. «La mediación puede ser una herramienta eficiente para destrabar las negociaciones y evitar medidas extremas como las huelgas, que de ningún modo son deseables», afirmó García.
Por su parte, la dirección de Optimal Care ha emitido un comunicado en el que asegura estar comprometida con el bienestar de sus empleados y dispuesta a continuar las conversaciones para llegar a un acuerdo equilibrado. Sin embargo, no proporcionaron detalles específicos sobre cuáles serían las posibles concesiones que estarían dispuestos a hacer.
La comunidad de usuarios de Optimal Care observa con preocupación esta situación. Las huelgas anteriores ya generaron notables trastornos en la prestación de los servicios, afectando a miles de pacientes y generando un clima de incertidumbre entre quienes dependen de la empresa para atención médica y asistencial.
La solicitud de mediación será revisada por las autoridades laborales competentes, quienes determinarán en los próximos días si existen las condiciones para que un proceso de mediación sea llevado a cabo. De aceptarse, ambas partes estarían obligadas a participar activamente en el proceso y a acatar las recomendaciones que sean emitidas por los mediadores.
Mientras tanto, los trabajadores se mantienen en una tensa espera, atentos a los desarrollos y listos para retomar las protestas si las negociaciones no avanzan favorablemente. La situación en Optimal Care sigue siendo delicada, y la próxima semana podría ser crucial para determinar si se logra un acuerdo pacífico o si el conflicto escalará hacia nuevas huelgas que pondrían en jaque tanto a la empresa como a sus usuarios.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
