El equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Ciudad Real ha destacado la «importancia capital» de la política en materia de Recursos Humanos, con el fin de proporcionar tanto los medios técnicos necesarios a todos los servicios como de atender las bajas y vacantes que se producen en el personal. Según ha expresado el concejal de Personal, Guillermo Arroyo, este enfoque busca «lograr la prestación de servicios de calidad» para la ciudadanía.
En una reciente comparecencia, Arroyo ha presentado datos comparativos sobre las contrataciones realizadas en el año 2024 en contraste con el año 2022, que fue el último ejercicio completo bajo la gestión del anterior equipo de Gobierno. Según sus cifras, el número de contratos ha aumentado más de un 400%, pasando de 17 contrataciones en 2022 a un total de 88 en 2024.
El concejal ha puesto un énfasis particular en el área de limpieza, donde se ha observado un incremento significativo en el número de personal contratado, pasando de 17 trabajadores a más de 30. Este aumento está dirigido a «cubrir todas las bajas y vacantes que se produjeron en el servicio», lo que refleja el compromiso del Ayuntamiento con el mantenimiento de la calidad de los servicios ofrecidos.
De cara al futuro, Guillermo Arroyo ha afirmado que esta política de mejora en la gestión de recursos humanos se mantendrá a lo largo del actual mandato, con el objetivo de seguir optimizando los servicios que se brindan a los ciudadanos de Ciudad Real, según ha informado el consistorio en una nota de prensa.
