Ciudad Real apuesta por la formación como motor de una administración más eficiente y cercana
Por [Nombre del periodista]
En un paso decisivo hacia la modernización de sus servicios públicos, el Ayuntamiento de Ciudad Real ha presentado su primer Plan Anual de Formación para 2025, una iniciativa que refleja el compromiso del equipo de gobierno con la calidad del servicio y la mejora continua de su gestión. La razón de esta nueva apuesta es clara: fortalecer la capacitación del personal municipal, dotándolo de las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones con mayor eficacia y profesionalidad.
El concejal de Personal, Guillermo Arroyo, expresó con entusiasmo la importancia de este plan, que será gestionado en colaboración con el sindicato y se actualizará anualmente para garantizar su pertinencia y efectividad. «El compromiso del equipo de gobierno con la prestación de un servicio público de calidad y con la mejora continua de la administración se refleja en este primer Plan Anual de Formación», afirmó Arroyo. «Queremos que nuestros empleados públicos tengan las mejores posibilidades para desarrollar su trabajo y, en consecuencia, ofrecer una atención más eficiente y cercana a la ciudadanía», añadió.
Hasta ahora, la política de formación en el Ayuntamiento de Ciudad Real había quedado relegada a un segundo plano, con escasos esfuerzos por aprovechar las subvenciones disponibles o promover cursos propios. Este cambio de rumbo marca un antes y un después en la gestión del personal municipal. «La dejadez en la política de formación era evidente en los anteriores mandatos. No se solicitaban las subvenciones ni se fomentaban cursos internos, dejando la formación en manos del interés individual de cada trabajador», resaltó Arroyo. Ahora, con un plan estructurado y gestionado desde la administración, se busca revertir esa situación y potenciar el crecimiento profesional de los empleados públicos.
El Plan de Formación 2025 incluye acciones concretas que abordan diferentes áreas y necesidades. Entre ellas, cursos para la obtención del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) y capacitaciones en el uso de herramientas y maquinaria dirigidas al personal de Servicios Múltiples. Además, el programa se complementará con otras acciones financiadas con fondos propios del Ayuntamiento, ampliando así las oportunidades de capacitación para todos los interesados.
Más allá de los números y las actividades, lo que realmente importa es la apuesta de Ciudad Real por construir una administración moderna, eficiente y más cercana a sus vecinos. Arroyo concluyó: «La formación continua es clave para garantizar un servicio de calidad y una gestión más eficiente. Este plan marca un antes y un después en la gestión de nuestros recursos humanos y demuestra que estamos comprometidos en hacer de Ciudad Real una ciudad mejor para todos».
Con esta iniciativa, el Ayuntamiento reafirma su intención de convertir la formación en una herramienta fundamental para el desarrollo profesional de su personal y, en definitiva, para el bienestar de toda la comunidad.
