El Ayuntamiento de Ciudad Real firmó este miércoles el reglamento definitivo para la implantación de la Carrera Profesional entre su plantilla. El alcalde Francisco Cañizares, el presidente de la Junta de Personal José Luis Márquez y los representantes sindicales estamparon sus firmas en el salón de plenos del consistorio capitalino, cerrando así una demanda que los trabajadores municipales llevaban años reclamando.
Un acuerdo que llega tras años de espera
La Carrera Profesional permite al personal municipal progresar en su reconocimiento y retribución en función del mérito, el esfuerzo y la trayectoria acumulada dentro del consistorio. Hasta ahora, los empleados del Ayuntamiento de Ciudad Real carecían de este mecanismo, algo que los sindicatos llevaban tiempo exigiendo sin éxito al anterior equipo de gobierno. Más aún: el modelo que se intentó poner en marcha en su momento fue declarado ilegal por una sentencia judicial.
El concejal de Personal y portavoz del equipo de gobierno, Guillermo Arroyo, subrayó que el acuerdo recoge «el camino recorrido a través del consenso y del diálogo, que va a permitir reconocer el esfuerzo, el mérito y el trabajo de los empleados municipales».
Cañizares: «Un día importante para el consistorio»
El alcalde Francisco Cañizares presidió el acto de firma y valoró el resultado con satisfacción. «Hoy es un día importante para el Ayuntamiento de Ciudad Real», declaró, y agradeció a los sindicatos «la voluntad de buscar puntos de encuentro» que ha hecho posible el acuerdo. Según el regidor, el reconocimiento del esfuerzo de los trabajadores municipales repercutirá directamente en una mejor prestación de servicios a los ciudadanos.
La Junta de Personal celebra el fin de «una lucha de años»
El presidente de la Junta de Personal, José Luis Márquez, fue más enfático al valorar el momento. Lo describió como el resultado de «una lucha de años para su reconocimiento final» y destacó la implicación del equipo de gobierno para superar los «muchos escollos que hemos tenido por el camino». Para los representantes de los trabajadores, el reglamento firmado este miércoles no es un punto de partida sino la culminación de un proceso largo y con trabas.
El consistorio capitalino ha cerrado así uno de los asuntos laborales pendientes de mayor calado, en la misma línea que otras medidas municipales recientes. El Ayuntamiento de Ciudad Real ha puesto en marcha este verano el programa Verano+Joven, que también depende de la gestión de una plantilla municipal motivada y estable.
Qué cambia a partir de ahora para los funcionarios
El reglamento aprobado establece el marco regulatorio que hará posible la implantación efectiva de la Carrera Profesional en los próximos meses. Eso significa que los empleados municipales tendrán acceso a un sistema de progresión vinculado a criterios objetivos como la antigüedad, la formación continuada y la evaluación del desempeño. Los sindicatos firmantes, integrados en la Junta de Personal, vigilarán su cumplimiento.
El debate sobre las condiciones laborales del personal público local no es exclusivo de Ciudad Real. A escala regional, el sector docente ha cerrado el curso con sus propias reivindicaciones sin resolver: el Estatuto Docente sigue pendiente tras el fin de curso 2025-2026, según el sindicato ANPE.
Preguntas frecuentes sobre la carrera profesional municipal
¿Qué es la Carrera Profesional para empleados municipales?
Es un sistema que permite a los empleados del Ayuntamiento progresar profesional y económicamente en función del mérito, el esfuerzo y la trayectoria dentro de la organización municipal, sin necesidad de ascender a un puesto de mayor jerarquía.
¿Quién ha firmado el reglamento de la Carrera Profesional?
El alcalde Francisco Cañizares, el presidente de la Junta de Personal José Luis Márquez y los delegados sindicales que integran la Junta de Personal del Ayuntamiento de Ciudad Real.
¿Cuándo entrará en vigor?
El reglamento sienta las bases jurídicas y técnicas. Su desarrollo efectivo está previsto para los próximos meses, una vez definidos los criterios de evaluación y los procedimientos de aplicación.
¿Por qué no existía antes este sistema?
Era una reivindicación sindical que el anterior equipo de gobierno no atendió. El modelo que se intentó implantar entonces fue declarado ilegal por una sentencia judicial, lo que obligó a redactar un nuevo reglamento desde cero, esta vez con consenso de todas las partes.
¿A quién afecta el acuerdo?
Al conjunto del personal municipal representado por los sindicatos firmantes en la Junta de Personal del Ayuntamiento de Ciudad Real. Su alcance concreto se definirá durante los próximos meses de desarrollo reglamentario.
Fuente: Ayuntamiento de Ciudad Real (nota original).
