El alcalde de Puertollano, Miguel Ángel Ruiz, ha manifestado su decisión de no presentar la nueva propuesta de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en el próximo Pleno de la Corporación hasta que todos los sindicatos comprendan que la medida busca establecer un nuevo modelo de organización laboral, con el fin de mejorar los servicios públicos, y no simplemente implicar una «subida lineal de sueldo para todos».
Durante una comparecencia ante los medios este martes, Ruiz ha señalado que algunos sindicatos «mezclan la RPT con una subida de sueldo». A este respecto, les recordó que desde el inicio de las conversaciones, él había rechazado esta idea y les instó a «olvidarse del dinero» como principal motivación para la modificación.
El alcalde subrayó que los dos millones de euros destinados a la actualización de la RPT son una manifestación del «esfuerzo» del equipo de Gobierno para optimizar el funcionamiento del Ayuntamiento y sus servicios, reiterando que estos fondos no deben ser considerados una herramienta para implementar una subida salarial lineal.
A pesar de esta situación, Ruiz confirmó que el departamento de Personal está trabajando en la RPT, con la intención de convocar próximamente una mesa general de negociación. La última propuesta de RPT para el personal funcionario fue consultada el 16 de mayo, y obtuvo el respaldo de 234 de los 263 votos emitidos, aunque no contó con el apoyo del sindicato CCOO, que se abstuvo de respaldar los términos de la propuesta presentada por el equipo de Gobierno.
El proceso de votación mostró un respaldo significativo por parte de los empleados públicos, con 234 votos a favor, 23 en contra, cinco en blanco y uno nulo. Sin embargo, el acta de escrutinio fue firmada únicamente por los sindicatos UGT y CSIF, lo que ha generado un debate sobre la falta de consenso en la mesa general de negociación, un aspecto considerado vital por el alcalde para avanzar en la aprobación de la RPT.
Por su parte, la Sección de CCOO del Ayuntamiento ha advertido que si se decide retirar la propuesta de RPT o realizar cualquier otra medida, será una «resolución exclusiva» del equipo de gobierno. En un comunicado, esta sección sindical ha denunciado la «falta de entrega de documentación necesaria», así como «valoraciones discrepantes y un agravio comparativo evidente».
Además, CCOO ha expresado su preocupación por la presión del equipo de Gobierno para alcanzar una unanimidad, a pesar de que existe una mayoría favorable en la Mesa General de Negociación para la aprobación de la RPT.
Es relevante mencionar que el cuerpo de Policía Local se encuentra al margen de estas negociaciones, ya que su propia RPT fue aprobada en marzo de 2024, lo que implica una mejora salarial que oscila entre el 19% y el 40% en un periodo de tres años.
