Más de la mitad de las trabajadoras del sector de Ayuda a Domicilio de Castilla-La Mancha confirman haber sufrido acoso sexual en el trabajo a lo largo de su trayectoria laboral, tal y como desvela el estudio elaborado por CCOO Castilla-La Mancha, –con la colaboración del Instituto de la Mujer–, sobre acoso sexual laboral en el sector de ayuda a domicilio en la región, que ha sido presentado hoy, primero en rueda de prensa y a continuación en una jornada con delegadas sindicales.
Según ha informado en nota de prensa el sindicato, este estudio, “pionero en la región y uno de los pocos realizados en el país”, se ha realizado sobre una muestra muy representativa de las 6.300 personas que trabajan en Castilla-La Mancha en el sector de ayuda a domicilio, mayoritariamente mujeres.
Un 66% de las trabajadoras considera que diariamente existen situaciones de acoso sexual cuando desarrollan su trabajo; y un 54% de ellas confirma haber sufrido acoso sexual laboral a lo largo de su trayectoria laboral, entendido por contacto físico no deseado, acercamiento físico excesivo, petición de relaciones sexuales o comentarios de contenido sexual sobre su cuerpo. Hay 900 situaciones de acoso documentadas.
El principal acosador es el usuario, seguido del jefe o superior y en tercer lugar un familiar de la persona usuaria del servicio de atención a domicilio, según han denunciado Rosario Martínez, secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO C-LM, Maribel Cabañero, secretaria general de CCOO Hábitat C-LM, y Valle Cervantes, técnica de Igualdad de CCOO C-LM.
El 60,8% de las trabajadoras ante una situación de acoso lo puso en conocimiento de la empresa o la coordinadora, pero solo en un 18% de los casos la empresa actuó adecuadamente, la actitud mayoritaria fue cambiar a la víctima de persona usuaria del servicio, invisibilizando así la situación. En un 25% de los casos la empresa no hizo nada y en un 9% se inició el protocolo de prevención y actuación frente al acoso. “Es preocupante que un 23,4% de las víctimas no sepa a quién tiene que dirigirse ante una situación de acoso”, han denunciado desde el sindicato.
Pese a la obligación legal de todas las empresas de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual (artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual), un 81,37% de las trabajadoras encuestadas contestó que en su empresa no había protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual o no lo conocían, ha denunciado CCOO.
MECANISMO PARA PREVENIR Y ERRADICAR
Un 80% de las trabajadoras pide a la empresa que establezca los mecanismos necesarios para prevenir y erradicar este tipo de conductas para poder desarrollar sus actividades laborales en entornos libres de acoso sexual.
Según ha alertado el sindicato, el acoso sexual tiene importantes efectos sobre la salud de la persona trabajadora que lo padece: alteraciones psicológicas vinculadas con el estrés como traumas emocionales, ansiedad, depresión, estados de nerviosismo y sentimientos de baja autoestima. Un 87,6% de las trabajadoras que sufre acoso sexual tienen ansiedad y un 83% tiene miedo a ir al trabajo.
“El acoso sexual es una de las formas de discriminación por razón de género más graves y la más extendida, cuyas víctimas son en el 90% de los casos mujeres”, ha alertado CCOO C-LM, que ha subrayado que erradicar el acoso sexual en el ámbito laboral es fundamental trabajar de manera conjunta desde la prevención, la visualización, la sensibilización y por supuesto la denuncia.
A raíz de los resultados obtenidos en este estudio, el sindicato pide a las Administraciones y a las empresas adjudicatarias “una mayor implicación y que se adopten las medidas necesarias para prevenir y actuar en los casos de acoso sexual laboral”, ha afirmado Cabañero.
Asimismo, ha demandado a la Junta de Castilla-La Mancha, –que es de quien depende este sector, el cual cada vez está más externalizado– dotación presupuestaria suficiente para la prestación del servicio de ayuda a domicilio, donde el precio hora que cobran las trabajadoras lleva congelado desde el año 2015, cuando el coste de la vida ha ido aumentando en una región que no olvidemos es la que tiene mayor inflación.
