El Consejo del Diálogo Social de Castilla-La Mancha, en su esfuerzo por reforzar las políticas de empleo, formación y seguridad laboral, ha experimentado una notable intensificación en sus actividades a lo largo del año actual, celebrando un total de 33 reuniones, lo que supone más del doble en comparación con el año precedente. La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha resaltado este incremento tras la celebración del Pleno del Consejo y la Comisión Permanente, eventos dirigidos por el vicepresidente primero, José Luis Martínez Guijarro, en el Palacio de Fuensalida.
Patricia Franco ha recalcado la vitalidad del Consejo y la firme decisión del gobierno regional de impulsar comisiones temáticas que favorezcan un enfoque más especializado hacia áreas clave como el empleo, tanto dependiente como independiente, la prevención de riesgos laborales y la capacitación. Durante las citas del año, se han discutido 19 proyectos normativos, estrategias y propuestas, buscando activamente la colaboración de los representantes sociales en estos asuntos.
En la reciente sesión plenaria, además de establecer las directrices para el año venidero, se ha discutido el presupuesto asignado al Consejo del Diálogo Social, que asciende a 4.095.000 euros, manteniéndose estable como en ejercicios fiscales anteriores y sujeto a la aprobación parlamentaria del proyecto de Presupuestos de la Junta.
La consejera Franco ha destacado que el año 2024 estará enfocado en la implementación de importantes estrategias conjuntas ya en curso, tales como la Estrategia Regional por el Empleo, la Estrategia de Impulso al Trabajo Autónomo, y el Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales. Igualmente, ha avanzado que las comisiones especializadas se dedicarán a diseñar la cuarta edición del Plan de Formación Profesional de la región.
Para concluir, la consejera informó sobre la modificación del artículo 3 de la comisión especializada en prevención de riesgos y salud laboral, una medida que conllevará la creación de grupos de trabajo provinciales. Este paso se enmarca en una estrategia más localizada y efectiva para disminuir los incidentes en el ámbito laboral. Con estas medidas, el Consejo del Diálogo Social de Castilla-La Mancha se posiciona decisivamente frente a los retos de empleabilidad, formación y seguridad en el trabajo para el próximo período.
