El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) publicará este viernes una nueva convocatoria de subvenciones de la Consejería de Igualdad. Esta iniciativa está dirigida a entidades sin ánimo de lucro y corporaciones de derecho público con el propósito de implementar medidas para erradicar las disparidades de género en el entorno laboral.
La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha resaltado la importancia de continuar los esfuerzos para eliminar las brechas de género y los desbalances que aún persisten en el mundo del trabajo. «Es crucial seguir trabajando para eliminar las brechas de género y los desequilibrios existentes en el ámbito laboral, y porque no podemos olvidar que de ello no solo depende el desarrollo y reconocimiento profesional de muchas mujeres, sino también sus opciones de desarrollo y de bienestar», expresó la consejera durante su visita a Concilia2 Soluciones S.L. este jueves.
Sara Simón también ha enfatizado la necesidad de terminar con la segregación laboral, fomentar el emprendimiento femenino y avanzar sustancialmente en términos de corresponsabilidad. «Es una tarea que debe ocuparnos a todas las administraciones públicas, pero también a las empresas, entidades y a la sociedad en su conjunto», matizó, señalando que el objetivo de estas subvenciones es alentar e involucrar a dichos actores.
Las solicitudes para estas ayudas podrán presentarse a partir del lunes siguiente a la publicación en el DOCM, con un límite de 12.000 euros por proyecto y una provisión total de fondos de hasta 100.000 euros. La convocatoria recoge detalles sobre requisitos, plazos, procedimiento de presentación y gastos que se pueden subvencionar.
Durante su reciente visita a la empresa Concilia2 Soluciones S.L., la consejera reconoció a la compañía con el Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social, que ya ha sido otorgado a otras cinco empresas de la comunidad. Este reconocimiento refleja la dedicación de las empresas a las políticas de igualdad y se manifiesta a través de la existencia de planes de igualdad, medidas acordadas con representantes de trabajadores, registros de salarios, protocolos contra el acoso laboral, uso de lenguaje inclusivo y la igualdad de representación en los órganos directivos.
Las entidades interesadas deben solicitar este distintivo en una convocatoria pública que se mantiene abierta permanentemente por la Consejería de Igualdad. Con una validez de tres años sujetos a aprobación y renovación por la Comisión de Valoración, este distintivo también cuenta como un elemento positivo en procesos de contratación pública.
Concilia2 Soluciones S.L., con más de 15 años de experiencia y sede en Albacete, especializa en consultoría y asesoramiento legal en materia de igualdad, además de gestionar recursos humanos e implementar planes de igualdad.
