El alcalde de Toledo, Carlos Velázquez, ha inaugurado el Programa de Capacitación Juvenil, una iniciativa que busca ofrecer formación y empleo a 12 jóvenes a través de una inversión de 152.000 euros. Este programa, que comenzará en mayo, se centrará en la remodelación de las plazas de San Cristóbal y Padre Juan de Mariana.
Durante la presentación, donde estuvo acompañado por el concejal de Promoción Económica y Empleo, Juan Marín, Velázquez afirmó que esta capacitación puede «cambiar la vida para bien» de los participantes, resaltando la importancia de formar a los jóvenes para que desarrollen un futuro laboral y puedan llevar a cabo sus proyectos de vida.
Juan Marín, por su parte, destacó el esfuerzo de su departamento para financiar este proyecto a pesar de los recortes de la Junta en materia de empleo y formación en la ciudad. En relación con los trabajos a realizar, el concejal mencionó que los jóvenes, bajo la supervisión de dos maestros, se encargarán de labores de albañilería y jardinería en las mencionadas plazas del Casco Histórico, que requieren urgentemente una modernización.
Marín explicó que en la plaza del Padre Juan de Mariana se generarán nuevos espacios para niños, con servicios actualizados, sin que se produzcan talas de árboles y aumentando las áreas ajardinadas. También se reorganizará el aparcamiento de manera que no afecte a las plazas de residentes. En cuanto a la plaza del paseo de San Cristóbal, se planean crear nuevos espacios de juegos infantiles y una reordenación del aparcamiento, nuevamente sin impacto para los residentes.
El Programa de Capacitación tiene como objetivo principal desarrollar las competencias técnicas y profesionales de los jóvenes en situación de exclusión laboral y social, mejorando así su empleabilidad en el sector de la edificación y obra civil. Se proporcionará formación en prevención de riesgos laborales, competencias digitales y habilidades transversales necesarias para el éxito en este ámbito.
Este proyecto se estructurará en módulos formativos que combinarán un enfoque práctico con actividades teóricas y ejecutivas en obra, aplicándose en un entorno real tanto en el aula como en el lugar de trabajo. Los participantes contarán con un equipo de orientación que les ayudará a valorar sus potencialidades para su futura inserción profesional.
Los contratos laborales iniciarán con un proceso de formación de tres meses, durante el cual los jóvenes llevarán a cabo diferentes módulos en edificación y obra civil, supervisados por los maestros del taller. Posteriormente, y tras la evaluación correspondiente, se formalizarán contratos de trabajo de cinco meses a jornada completa, durante los cuales recibirán el salario mínimo interprofesional.
Finalmente, el concejal Marín mencionó la posibilidad de que estos jóvenes de entre 16 y 29 años puedan extender su labor a otras áreas como Palomarejos o la avenida de Europa.
