Este jueves 11 de diciembre, RRHHDigital celebró una nueva edición del Premio Salud y Empresa en el espacio22, ubicado en la calle Vallehermoso del madrileño barrio de Chamberí. Este galardón reconoce las iniciativas más innovadoras y eficaces en materia de bienestar corporativo, y se ha consolidado como un encuentro clave para aquellas compañías que buscan inspiración, casos reales de éxito y modelos replicables para desarrollar sus propios programas de bienestar integral.
En los últimos meses, numerosas organizaciones han presentado sus proyectos, programas y estrategias dirigidas a mejorar el bienestar de sus plantillas. Entre ellas se encuentran acciones relacionadas con salud mental, conciliación, prevención y propuestas más disruptivas que incorporan tecnología y análisis de datos. De este modo, el Premio Salud y Empresa se ha convertido en un referente de excelencia e innovación en este ámbito.
El evento contó además con la participación del equipo MusicalThinkers, cuya creatividad logró captar la atención de todos los asistentes. A través de la composición e improvisación de una pieza musical vinculada a la temática del encuentro, demostraron cómo la música puede aportar valor dentro de las organizaciones.
Esta edición vuelve a poner de manifiesto que cuidar el bienestar de los empleados no solo forma parte de la responsabilidad social empresarial, sino que también es una estrategia fundamental para garantizar el éxito y la sostenibilidad de las compañías.
Un jurado formado por grandes expertos en salud, bienestar y gestión de personas
La decisión de los proyectos ganadores ha estado en manos de un comité de expertos de máximo nivel, referentes en sus sectores y comprometidos con la evolución del bienestar corporativo en España. El jurado de esta edición ha estado formado por:
- Mara Porras, Directora de Salud y Bienestar en Sanitas
- Mercedes Almendro, Directora General de Personas, Cultura y Organización en Mahou San Miguel
- Balbina López de la Torre, Head of People, Culture & Legal Spain en Quest Global
- María José Vos, Directora de Estrategia de Talento en Accenture
- Imma Xampeny, CFO & HR & IT en De’Longhi Iberia
- Araceli Morato, Directora de Salud y Bienestar Laboral en BBVA
- Arantxa Lozano, Directora de Personas, Talento y Cultura Corporativa en Grupo GMP
Proyectos “Cuidar al que cuida” y “Guia para reducir el absentismo”
No todos los años se entregan premios a finalistas, esta distinción se la reserva el jurado cuando considera que un trabajo tiene tal calidad que, aun no siendo el trabajo ganador de la edición, merece ser destacado excepcionalmente.
Los proyectos presentados por Jose Luis Martinez “Cuidar al que cuida” desarrollado en centros sanitarios de la Sanidad Madrileña, y el marco estratégico de “absentismo laboral” vertebrado para el tejido empresarial del Corredor del Henares de la Comunidad de Madrid en colaboración con AEDHE -Asociación de Empresarios del Henares- han sido reconocidos como finalistas en virtud de su valiosa aportación a la promoción de la salud, el bienestar organizacional y la innovación.
En el medio sanitario, la salud psicosocial es una carencia desatendida, por ello surge “Cuidar al que cuida” un proyecto saludable de escucha activa al profesional sanitario mediante cuestionarios, entrevistas y grupos de discusión. Realizando una fotografía psicosocial de los equipos, detectando sus necesidades, desarrollando un plan personalizado para los profesionales, conocemos sus opiniones, inquietudes y retos diseñando dinámicas para mejorar su bienestar emocional a través de un buen clima laboral, motivación y reconocimiento profesional.
Mientras que el marco estratégico de Absentismo Laboral presentado mediante una “Guía práctica para conseguir mejores resultados empresariales”, a nadie se le escapa que asistimos a un nuevo crecimiento de las ausencias, algo ya habitual en nuestro país en momentos de recuperación económica. Para ello, en el Corredor del Henares, se analiza una de las realidades más complejas del entorno laboral actual, a través del cuidado integral de la salud de los trabajadores, mediante diferentes medidas altamente costo-efectivas para inspirar a los responsables de gestión de personas en las pequeñas y medianas empresas en el diseño o actualización de su plan de salud y bienestar.
El enfoque de la guía se basa en una visión global del concepto de cuidado de la salud, en el influyen múltiples aspectos: la salud física y mental, el acceso a la atención médica, el bienestar laboral, el entorno familiar, la vida personal, o la red de apoyo.
Balance de los premios recibidos por Jose Luis Martinez
En la actualidad, este Conquense y profesional de la salud y el bienestar laboral de la Sanidad Madrileña a través de sus proyectos “Cuidar al que cuida”“SermaSaludable” y la “Guía práctica para conseguir mejores resultados empresariales a través del cuidado integral de la salud” éste último en colaboración con AEDHE –Asociación Empresarial del Corredor del Henares- lleva cosechados importantes premios y distinciones como el Premio en la II Edición Empresa Saludable, el Primer Premio en la Categoría de grandes organizaciones en la III Edición de los Premios Proyectos Emocionalmente Responsables del Colegio de Psicólogos de Madrid, el Premio a la mejor Campaña-Acción Sanitaria en la III Edición de los Premios Sanitaria 2000 de la Comunidad de Madrid, Premio Atlante en la Categoría de “Medidas Preventivas Aplicadas” de la Patronal Catalana Foment del Treball Nacional , el Premio Mi Empresa es Saludable en la categoria de “Bienestar Emocional”, Premio IMM Gestión del Cambio» en la categoría de <<Grandes Cuentas>>, Premio Europeo Risk Management Sham 2021 en colaboración con CSIT Unión Profesional, Premio Agora Bienestar en la Categoria “Gobierno con programas novedosos en Bienestar” Premio Nacional “Capital Humano” de Gestión Integral de Recursos Humanos en la Categoria de «Bienestar, Salud y Wellness.. entre otros muchos.
