Las autoridades han detenido a una persona en Manzanares (Ciudad Real) por ser sospechosa de cometer un delito contra los derechos laborales. Esta persona se dedicaba a proporcionar trabajadores en situación irregular a agricultores para labores agrarias.
Según la investigación conjunta, el presunto autor residía en Bolaños de Calatrava y le había facilitado a un agricultor de Manzanares hasta nueve trabajadores procedentes de Honduras, Guatemala y Nicaragua, todos ellos sin permiso de residencia y trabajo en España.
La detección de esta actividad ilegal ha sido posible gracias a la colaboración del Grupo Operativo Mixto (Gomix) de Ciudad Real, formado por funcionarios de la Policía Nacional, la Guardia Civil y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Ciudad Real. Esta investigación se inició en 2013.
Tanto la Guardia Civil como la Policía Nacional han hecho hincapié en la importancia de que los agricultores y empleadores verifiquen que los trabajadores contratados cumplan con todos los requisitos legales. En ocasiones, puede existir un contrato escrito con un intermediario que se compromete a asumir todas las responsabilidades legales; sin embargo, si este intermediario no es una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), se estaría incurriendo en infracciones laborales y sería el propietario del terreno quien sería considerado responsable por utilizar a trabajadores de forma ilegal.
Con el fin de evitar posibles estafas por parte de intermediarios, se recomienda que los demandantes de mano de obra acudan a empresas debidamente constituidas que cumplan con todos los requisitos legales. También tienen la opción de dar de alta directamente a los trabajadores y asegurarse de que los empleados que se presenten a trabajar cada día sean los mismos que han sido dados de alta, evitando así suplantaciones de identidad.
Es importante destacar que para dar de alta legalmente a una persona es necesario que esta se encuentre en situación regular en el territorio nacional y tenga autorización de trabajo. Por lo tanto, es fundamental que los empleados dispongan de permisos de residencia y trabajo válidos, y que puedan demostrarlo con documentación original y no fotocopias ni fotografías en dispositivos móviles.
