La representación sindical de Fertiberia ha alcanzado un preacuerdo con la dirección de la empresa en relación al procedimiento de despido y al convenio colectivo, lo que ha llevado a desconvocar oficialmente la huelga que estaba prevista. Este preacuerdo establece que para el procedimiento de despido colectivo se aplicarán 45 días de indemnización por año trabajado, con un límite de 30 mensualidades, lo que supera las condiciones mínimas estipuladas por la legislación vigente.
El expediente de regulación de empleo (ERE) propuesto por la compañía afectaría al 10% de la plantilla, incluyendo a once trabajadores en la planta de Puertollano, Ciudad Real. Fertiberia cuenta con fábricas en diversas localizaciones, como Cartagena, Puertollano, Sagunto, Avilés y Palos de la Frontera.
El acuerdo alcanzado incluye garantías de recolocación dentro de la empresa y su grupo, así como prejubilaciones e indemnizaciones reforzadas, además de mejoras salariales y de jornada en el ámbito del convenio colectivo. Estas condiciones han sido posibles gracias a la movilización y participación activa de la plantilla, algo que han destacado los representantes sindicales de UGT-FICA, CCOO, CSIF y USO en una nota de prensa.
Los sindicatos han expresado su agradecimiento por la respuesta obtenida, subrayando que los avances logrados son fruto de la presión ejercida y la determinación mostrada por los trabajadores a través de las huelgas ya realizadas y las previstas. Asimismo, han elogiado el trabajo de los comités de empresa, quienes han actuado como un cuerpo unitario de representación de los empleados.
El preacuerdo contempla una ampliación del periodo de consulta en quince días, durante los cuales se presentará a la autoridad laboral, con el compromiso de concluir un acuerdo definitivo que incluya posibilidades de mejora sin perjudicar lo ya pactado. Además, para aquellos empleados mayores de 59 años afectados por el ERE, se ha diseñado un plan de rentas que asegura el 95% del salario neto, replicando esquemas previamente acordados.
Respecto al convenio colectivo, se han concretado mejoras en las condiciones estipuladas en el CGIQ, que incluyen incrementos salariales del 3%, 3% y 2%, así como revisiones de 2,7%, 2,5% y 1,3%, garantizando una mejora del poder adquisitivo de al menos un 1,5% por encima de la inflación real, junto a una reducción de jornada de ocho horas a partir del 1 de enero de 2026.
Desde el miércoles, la representación sindical trabajará para reducir aún más el número de afectados inicialmente por el ERE, con la posibilidad de que la empresa desafecte a seis trabajadores, y también para diseñar planes de viabilidad que busquen la estabilización del empleo y la mejora de las condiciones laborales a través de una regulación del trabajo y otros aspectos del convenio colectivo.
Finalmente, los sindicatos han reiterado que, con la firma de este preacuerdo, se desconvocan formalmente las huelgas y concentraciones, destacando que la movilización y la solidaridad de los trabajadores han resultado en beneficios concretos.
