La huelga indefinida que se iba a llevar a cabo a partir de este lunes en la plataforma de C&A Modas de Fontanar, en Guadalajara, ha sido desconvocada tras un fin de semana de intensas conversaciones que culminaron en un acuerdo el domingo por la tarde. Este acuerdo pone fin a las movilizaciones que comenzaron el 2 de enero y que contaron con el respaldo continuo de la plantilla hasta lograr compromisos.
El secretario provincial de CCOO Guadalajara, Javier Morales, expresó su satisfacción con el resultado de las negociaciones, señalando que se han alcanzado los objetivos planteados al inicio del conflicto. Las mejoras en las condiciones laborales incluyen un aumento de 120 euros brutos al mes distribuidos en 12 mensualidades, que también se aplicará de forma proporcional a los contratos a tiempo parcial. Además, se ha limitado la obligatoriedad de trabajar los sábados a tres, en lugar de los seis que la empresa había propuesto inicialmente.
Otro de los puntos importantes del acuerdo es el reconocimiento de la figura de técnico/a, que ahora se determinará exclusivamente por antigüedad, eliminando el criterio subjetivo que anteriormente utilizaba la empresa para esta evaluación.
El tema de los contratos parciales también ha encontrado solución en los compromisos alcanzados, ya que se ha acordado la creación de una comisión de seguimiento que se reunirá durante un plazo de tres meses y medio. Esta comisión analizará la conversión de contratos parciales a tiempo completo, asegurando que se disponga de toda la información necesaria sobre horas complementarias y volúmenes estructurales de la empresa. El objetivo es alcanzar un nuevo acuerdo que consolide la plantilla de acuerdo con las necesidades estructurales de C&A Modas, a diferencia de los métodos utilizados hasta ahora.
CCOO Guadalajara ha destacado la importancia de las movilizaciones para lograr estos avances y confía en que este acuerdo marque un hito en las relaciones entre el Comité de Empresa y la compañía.
