El presidente de la Asociación de la Empresa Familiar de Castilla-La Mancha, Juan Ignacio de Mesa, ha negado este miércoles que exista brecha salarial de género en las empresas que forman parte de la asociación que preside.
«De lo que sabemos, por lo que tenemos cerca, que es los miembros de la asociación, dicha brecha se ha cubierto hace ya mucho tiempo. Es decir, que no existe diferencia. Mismo puesto, exactamente la misma retribución», ha abundado De Mesa.
El presidente de las empresas familiares de la región ha reaccionado de esta manera al ser preguntado por los datos del Instituto de las Mujeres, publicados este miércoles, en el que se asegura que la brecha salarial en Castilla-La Mancha se situó en el 13,6% en 2020, por lo que la región se sitúa entre las comunidades con menor brecha salarial, solo por debajo de Canarias, con la menor brecha salarial de todas las regiones (9,8%).
«Lo que sí preocupa son los datos globales» ya que éstos «exponen que al ritmo que va el atajar la brecha salarial entre hombres y mujeres, se igualara en puestos de responsabilidad y retribución dentro de 30 años. Como yo no lo voy a ver, la responsabilidad es vuestra, no mía», ha zanjado la cuestión De Mesa.
