La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha mostrado su preocupación tras los últimos datos de desempleo publicados este lunes por el Ministerio de Trabajo, que reflejan un incremento de 345 personas sin trabajo en el mes de febrero en Castilla-La Mancha, alcanzando un total de 138.474 desempleados en la región. Esta cifra va en contra de la tendencia descendente que se ha visto a nivel nacional.
El sindicato ha destacado que esta subida sitúa a Castilla-La Mancha como la cuarta comunidad donde más ha aumentado el paro en febrero, solo superada por Aragón, Madrid y Navarra. Además, ha ofrecido una visión más amplia señalando que durante los dos primeros meses del año se ha registrado una pérdida neta de 3.668 empleos en la comunidad, acompañado de un descenso en la afiliación a la Seguridad Social en 1.314 personas.
CSIF ha analizado los sectores afectados, notando una caída significativa en las afiliaciones en el ámbito de las actividades sanitarias y de servicios sociales, con una reducción de 161 afiliados. También ha prestado atención a la distribución de la temporalidad en los contratos, indicando que las mujeres resultan ser las más afectadas por la precariedad laboral: ocupan el 65,4% de los contratos temporales a tiempo parcial y el 58,3% a jornada completa, frente a un 42,2% en los contratos indefinidos.
Otra cifra alarmante proporcionada por el sindicato es que de los desempleados registrados en la región, 90.395 son mujeres, lo que representa el 65,2% del total.
Además de estos datos, CSIF ha reclamado la devolución de las ayudas concedidas por la Junta de Castilla-La Mancha a las centrales sindicales CCOO y UGT. Argumentan que el monto, que asciende a más de 42 millones de euros desde 2015, y que alcanza los 60,2 millones si se incluyen las subvenciones a la Cecam, debería reasignarse a fines sociales y a la generación de empleo de calidad y estable.
Finalmente, el sindicato hace hincapié en la protección de los colectivos más vulnerables y el fortalecimiento de los servicios públicos en la región para hacer frente a la situación actual de empleo en Castilla-La Mancha.
