La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha acogido con optimismo la reducción de 4.075 parados en la región, según las últimas cifras publicadas por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Este descenso posiciona la cantidad de personas sin trabajo en 126.843 al cerrar mayo, marcando así una tendencia positiva en el mercado laboral de la comunidad.
La sensación de progreso se fortalece al observar que Castilla-La Mancha ha logrado su tercero mes consecutivo de impulso en la creación de empleo, tal como destacó la CSIF en un comunicado. La central sindical se muestra satisfecha con la evolución del mercado de trabajo en la región.
Sin embargo, cabe destacar que, a pesar de la reducción del paro en todas las provincias castellano-manchegas, no todas han experimentado el declive de manera equitativa. Toledo lidera la caída con 1.415 desempleados menos, seguida de Ciudad Real, que vio descender su cifra de parados en 1.046 personas. Por otra parte, Guadalajara y Cuenca presentaron menores reducciones, con 372 y 326 parados menos, respectivamente.
El Sector Servicios se ha destacado una vez más como el principal motor de contratación en la región, añadiendo 2.921 nuevas oportunidades laborales en mayo, lo que representa el 71,6% del total de empleos generados durante ese mes.
Pese a la disminución general del número de desempleados y la reducción de mujeres sin empleo en 2.496, la realidad es que ellas siguen siendo quienes más sufren la lacra del paro, representando el 65,69% del total de las personas desempleadas en la comunidad autónoma. Esta cifra supone un ligero incremento en comparación con la del mes anterior, que se situaba en un 65,5%.
La CSIF subraya que, aunque los datos reflejen un adelanto, es necesario no perder de vista que el desempleo en Castilla-La Mancha «sigue teniendo rostro de mujer», y reafirma la necesidad de mantener el esfuerzo para enfrentar esta realidad y lograr un mercado laboral más equitativo. La entidad recuerda la importancia de seguir abordando esta situación con medidas que fomenten la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
