La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha comunicado una noticia agridulce para el panorama laboral en Castilla-La Mancha. Aunque ha habido una disminución en el número de personas desempleadas durante el mes de marzo, con un total de 2.312 personas que han dejado de estar en paro, situando la cifra total en 136.162, el sindicato ha puesto de relieve una preocupante disparidad de género en el desempleo y las condiciones laborales.
El paro femenino sigue siendo preponderante en la comunidad autónoma, con un 65,2% del total de desempleados. Además, las estadísticas revelan desigualdades significativas en cuanto a la naturaleza de los contratos laborales. La Seguridad Social registró que el 60,3% de los contratos temporales correspondieron a mujeres en el mes de marzo. Esta tendencia se ve agravada por el hecho de que las mujeres están considerablemente más representadas en los contratos de jornada parcial indefinida, alcanzando el 73%, en contraposición al 33,8% de las contrataciones a tiempo completo.
CSIF también ha puesto de manifiesto la creciente precariedad laboral que afecta a ambos sexos, pues ha habido un incremento del 2,7% en la contratación temporal respecto al mes anterior.
El leve descenso en el paro de marzo se considera una ruptura con la tendencia negativa observada al comienzo de 2023, que vio la eliminación de 3.668 empleos en enero y febrero. Sin embargo, CSIF ha señalado que el descenso en el desempleo fue menos pronunciado de lo que se esperaba, especialmente dada la celebración de la Semana Santa, un periodo generalmente asociado con una mayor generación de empleo. Este dato contrasta con la reducción de 4.193 personas desempleadas en marzo de 2023, un mes en el que no se celebró la festividad, que ese año correspondió a la primera semana de abril.
CSIF ha hecho hincapié en que, a pesar de la caída en el número de desempleados en marzo, es primordial no perder de vista la brecha de género persistente y la calidad de los empleos que se están generando, aspectos críticos para la sostenibilidad del mercado laboral en Castilla-La Mancha.
