Este martes, Correos y CCOO, el sindicato que representa a la mayoría de los trabajadores en la empresa postal, han alcanzado un acuerdo marco que sienta las bases para un nuevo convenio colectivo y un plan de rejuvenecimiento de la plantilla. Este pacto, que busca modernizar y adaptar la estructura laboral a las demandas actuales, incluye compromisos significativos como la implementación progresiva de una jornada laboral de 35 horas semanales.
En la primera fase de negociación, que está prevista para concluir el próximo 15 de marzo, se abordarán varios aspectos importantes. Entre ellos se encuentran las condiciones para un plan de salidas voluntarias incentivadas que beneficiará a los empleados a partir de los 61 años, así como una nueva organización del trabajo que permitirá una mayor flexibilidad laboral. Además, se trabajará en un plan de carrera profesional destinado a retener el talento dentro de la empresa y se diseñará una hoja de ruta con incentivos que ayudarán a alcanzar los objetivos de negocio establecidos.
La segunda fase de negociación, que se llevará a cabo antes del 1 de octubre, se enfocará en los demás temas necesarios para completar el nuevo convenio colectivo. Este acuerdo representa un paso significativo hacia la adaptación de la plantilla de Correos a un entorno laboral en constante cambio, mejorando tanto las condiciones de trabajo como la competitividad de la empresa.
