El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha ha dado luz verde a la consulta pública que dará inicio a la construcción del anteproyecto de Ley orientada a contrarrestar la disparidad de género en el entorno de trabajo en la comunidad autónoma. Sara Simón, consejera de Igualdad, lo ha anunciado durante un encuentro con la prensa en el Palacio de Fuensalida. Simón ha enfatizado que la iniciativa tiene como meta principal la mitigación de desigualdades que impactan y generan brechas salariales, con el punto de mira en las discriminaciones indirectas que colocan a las mujeres en una situación de desventaja.
La consejera estableció una distinción clave, aclarando que no se trataba tanto de desigualdades salariales directas dentro de una misma empresa por el mismo trabajo, sino de modelos de discriminación indirectos relacionados con roles y responsabilidades asignados socialmente a las mujeres que generan disparidades. Resaltó como ejemplo que el 88% de las excedencias solicitadas por cuidado de hijos o hijas es hecha por mujeres, además del alto porcentaje que ocupan en los contratos a tiempo parcial por motivos análogos. Afirma que la ley se enfocará concretamente en el fomento de «la corresponsabilidad» en estos escenarios.
Esta consulta pública será un proceso abierto e inclusivo, con participación activa de administraciones y entidades sociales, permaneciendo accesible en el portal de Transparencia de la Junta hasta el 30 de septiembre.
La consejera Simón recalcó que la instauración de una normativa así posiciona a Castilla-La Mancha pionera en España con una ley concreta dirigiendo esfuerzos a combatir tanto la brecha salarial como la desigualdad vinculada al ámbito del empleo. Defendió que desde la asunción de Emiliano García-Page al gobierno de la Junta en 2015, se han comenzado a percibir frutos en esta materia, resaltando una reducción significativa en la disparidad de sueldos y en el desempleo femenino.
Además, Simón señaló el incremento de la participación femenina en el mercado de trabajo y el aumento en la cifra de mujeres trabajadoras por cuenta propia, así como el liderazgo de Castilla-La Mancha en cuanto a la titularidad compartida en explotaciones agrarias.
Finalmente, en respuesta a las preguntas de los reporteros, la titular de Igualdad confirmó que esta normativa estará respaldada con la asignación presupuestaria adecuada, para su plena ejecución y efectividad.
