Durante el XV Congreso Europeo de Empleo con Apoyo celebrado en Tarragona, la consejera de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha, Patricia Franco, expuso las iniciativas y compromisos regional para la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral. Subrayó que el empleo inclusivo es uno de los ejes centrales de la Estrategia Regional por el Empleo 2023-2027, recibiendo un tercio del presupuesto total asignado hasta 2027.
Franco, en su participación junto a la subdirectora general de Políticas Activas de Empleo del SEPE, Belén Rebollo, y bajo la moderación de Antonio Asencio, gerente de la Fundación Fuente Agria, destacó la importancia de la colaboración entre el Gobierno y las entidades sociales, mencionando especialmente a Laborvalía. La consejera elogió el papel de estas entidades en la implementación de las políticas de empleo inclusivo de la región.
La Estrategia Regional, ratificada el 14 de marzo del año anterior por Emiliano García-Page y los agentes sociales, contempla una financiación superior a los 1.000 millones de euros. En ella se contemplan diversas medias enfocadas en el empleo incluyente, como el Programa de Apoyo Activo al Empleo y los Planes de Empleo, habiendo resultado en 5.538 contrataciones para personas con discapacidad desde su inicio.
Se resaltaron también otros programas como el CREA, enfocado en la Formación Profesional Laboral, y las ayudas a la contratación indefinida en el mercado laboral convencional. Franco puso en valor el apoyo a empresas de inserción y a Centros Especiales de Empleo, que proporcionan trabajo a más de 5.200 personas en la comunidad.
La consejera hizo énfasis en la necesidad de un esfuerzo conjunto para cerrar la brecha en la tasa de actividad de las personas con discapacidad, que aunque se sitúa por encima de la media nacional, aún está 20 puntos por debajo del promedio de la región. El fin último es fortalecer la autonomía a través del acceso a la formación y al empleo.
Actualmente, de las 93.100 personas con discapacidad registradas en Castilla-La Mancha, 35.800 se encuentran empleadas y 7.560 están activamente buscando trabajo, según los últimos datos del INE. La consejera concluyó su intervención reflejando la imperativa necesidad de reducir esta discrepancia y progresar hacia una mayor inclusión laboral en la comunidad.
