Se ha convocado por parte del Gobierno regional, un concurso de traslados para la provisión de 144 puestos de trabajo. Los que pertenecen a diferentes escalas de la Administración de la Junta de Comunidades. Estos tienen como objetivo favorecer la promoción interna de los funcionarios. Así como la conciliación de su vida personal, laboral y familiar.
Concurso de traslado para la provisión de 144 puestos de trabajo
Este concurso general de méritos se ha publicado hoy en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM). Han sido tres las resoluciones de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas por las que se convoca este concurso de traslados. El concurso general de méritos permitirá la provisión de 21 plazas de la escala Técnica Educativa. Así como de 63 plazas de las escalas Superior y Técnica de Archivos, Bibliotecas y Museos. Especialidades de Archivos, Bibliotecas y Museos; de la escala Administrativa de Archivos y Bibliotecas y de la escala Auxiliar de Archivos y Bibliotecas.
Se convocan asimismo, 60 plazas de las Escalas Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información, Técnica de Sistemas e Informática y Administrativa de Informática de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Funcionarios disponen de 15 días hábiles para presentar sus solicitudes
Los funcionarios de carrera que quieran participar en este concurso de traslados, disponen de 15 días hábiles para registrar su solicitud. Esto lo podrán hacer, dependiendo de las escalas, mediante cumplimentación y registro electrónico, cumplimentación electrónica con presentación en papel o bien con cumplimentación y presentación en papel.
Cada funcionario debe presentar una única solicitud de participación, en la que debe relacionar por orden de preferencia los puestos de trabajo a los que desee optar. En el caso de que presente más de una solicitud será tenida únicamente en cuenta la registrada en último lugar.
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos será como máximo de 100 puntos.
Se ha conocido que en la adjudicación de los puestos se valorará el grado personal consolidado que tengan los funcionarios, con hasta 15 puntos. El trabajo desarrollado, en el que el nivel del puesto de trabajo se valorará hasta un máximo de 25 puntos. Y el área funcional hasta 15 puntos. Los cursos de formación y perfeccionamiento, con hasta 17 puntos. Y la antigüedad se valorará hasta un máximo de 28 puntos.
A partir de los 30 días siguientes a la finalización del plazo de presentación de las solicitudes, los participantes podrán acceder a través del Portal del Empleado Público a su relación de méritos, que acreditará de oficio la Dirección General de Función Pública. Los funcionarios podrán validar esa relación de méritos, si están conformes con los datos que refleja, u optar por revisarla, para lo que enviarán un correo electrónico en el que manifiesten las razones de su disconformidad.
La propuesta de adjudicación de cada uno de los puestos la realizará una comisión de valoración. La que estará integrada por representantes de la Administración y de los sindicatos que están presentes en la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración General.
